职位&公司对比

职位详情

• 东莞
• 1-3年
• 高中

• 五险一金
• 年终奖

工作职责： 1BOSS直聘、在指定销售区域内传统渠道客户的拜访以及争取订单 2、开发新客户，维护售点生动化 3、管理区域内的公司冷饮设备 4、以及其他项目的工作跟进． 职位要求： 1、1年以上快速消费品行业实际销售工作经验尤佳 2、能够在较强压力下积极开展工作 3、良好的沟通表达能力及销售技巧 4、欢迎近年退伍军人应聘，条件可适度放宽 晋升与提拔： 公司设有完善的培训机制，新入职员工会参加一周的培训并安排指定师兄帮扶，尽快熟悉业务流程。同时，公司为员工提供匹配的培训资源。例如不定期开展的销售技巧、谈判技巧、Office技能等培训，员工也可自主登陆公司的电子学习平台获得丰富的学习资源。公司还有良好的人才kanzhun晋升及发展制度，每年两次开展boss储备销售主任/经理选拔，面向公司内部的销售团队选拔合格的销售管理人员。 晋升路径：晋升路径：初级业务（刚入职）——中级业代（6个月）——高级业代（18个月）——金牌业代——主任（两年）——经理（3年）——区域经理 （5年） (每一次成功晋级均不有同幅度的薪资调整) 薪资及福利: 1、基本工资 + 奖金 （新员工入职享受6个月的保底奖金）+ 旺季奖励+提成+各类奖励 2、购买五险一金（公积金个人+公司缴费比例均为10%） 3、依法享有带薪年休假；享有法定有薪假期（元旦、春节、劳动节、中秋、国庆节等）及有薪婚假、产假、丧假、工伤假、病假等 4、享有交通津贴、boss高温津贴；重要节日免费发放饮料；高温季节每个工作日发放2支清凉饮料等人性化福利 5、符合条件者享有年终奖，公司每年一次薪资回顾 6、购买商业重大疾病险、子女商业保险