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职位详情

• 温州
• 1-3年
• 大专

• HRBP经验

岗位职责： 1、全面了解业务：深入了解所负责业务部门的业务特点、需求和人才动态，以便为业务部门提供更有针对性的支持； 2、人才招聘与配置：负责业务部门的人才招聘工作，确保招聘的质量和效率，并合理配置人力资源，以满足业务需求； 3、培训与发展：设计和实施员工的培训计划，提升员工的职业技能和素质，促进员工的个人发展； 4、绩效管理：负责制定和执行业务部门的绩效管理方案，包括设定绩效目标、考核周期、反馈与BOSS直聘改进等环节； 5、薪酬福利管理：根据公司的政策和业务部门的需求，制定薪酬福利计划并执行，确保薪酬福利的公平性和激励性； 6、员工关系维护：建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和问题，促进员工的满意度和工作效率。 7、数据分析和报告：收集和分析业务部门的人力资源数据，提供报告和建议，为管理层决策提供支持； 8、与其他部门协作：与公司的其他部门保持密切的沟通和协作，共同推动业务的发展和人力资源管理的优化。 岗位要求： 1、大专以上学历，人资资源管理、工商管理或相关专业优先； 2、1-3年制造业HRBP相关工作经验； 3、具有较强的业务理解boss能力、沟通能力、抗压能力、目标解决能力； 4、具备较好的目标导向工作态度，能够根据公司战略和业务目标制定相应的人BOSS直聘力资源管理计划，并有效实施。