职位&公司对比

职位详情

• 成都
• 不限
• 大专

• 五险一金
• 信用卡推广及办理
• 绩效奖金
• 银行
• 餐补
• 拥有信用/消费金融产品推广经验
• 擅长客户开发
• 国内院校优先
• 话补
• 信用卡团队建设及管理
• 拥有销售经验

【岗位】 1、直聘项目驻点（机场）客户经理1名 2、场景驻点客户经理 2名 3、企业团办客户经理 2名 【应聘要求】 1、20-35周岁，优秀者放宽至38岁，男女不限，专科或本科学历以上，学信网可查（不接受未毕业在校生），名下无营业执照，个人负债正常范围内。 2、有良好的职业素养，有客户服务意识。 boss3、乐于上进，热爱学习，开拓进取，勇于挑战，立志金融行业长期发展者优先。 BOSS直聘【岗位职责】 1、在当地开展信用卡以及相关收益产品的推广工作； 2、根据属地市场情况，结合信用卡中心及属地资源策划并协助完成属地创新营销工作； 3、强化自身风险防范意识，做好前端风险防范工作； 4、识别客户需求，做好现有客户的维护经营工作； 5、上级主管交办的其他BOSS直聘工作。 【“5”大优势】 1、薪酬=底薪+绩效等级佣金＋季度奖+存量经营收入+超额佣金（综合工资1万-3万，上不封顶） 2、服务广泛： 1.线上线下多渠道发卡 2.客户上门开卡服务 3.客户经营与维护服务 4.综合营销金融业务 3、福利行内最优 餐补（1100），过节费（750），生日卡（380），通讯补贴（100），定期体检，洗衣卡，防暑降温费（900），结婚和生育补贴等。 4、竞升空间广 业绩突出者三个月可以竞聘储备主管，半年可竞聘主管，同行业内发展优势最大！ 5、入职即购买五险一金。 【保险福利】 1、社会保险及公积金 入职即为员工缴纳养老保险、医疗、工伤、生育、失业保险以及住房公积金。 2、健康体检福利 为员工提供每一年一次价值约700—1400元的体检服务 【培训福利】 员工可享受免费专业的入职培训、业务培训、进阶培训kanzhun、管理培训、E-learning、营销技巧、一对一实战等，与卡中心共成长、边学习边工作，工作休闲两不误。 行服福利： 入职满一年，可免费获得单位统一量身定做的行服。 职业发展方向： 业务突出者三个月可竞聘储备主管，半年可竞聘主管，同行业发展优势最大。 客户经理—主管/督导—室经理—分中心负责人 客户经理—银行内部转岗，风险室/综合室/市场室等 未来，就在你的手中，心动不如行动，期待你的加入！song9770