职位&公司对比
职位详情
- 北京
- 5-10年
- 大专
- 金融
职责描述： 1、银行、信托、券商和大三方机构 8年以上一线销售经验，且 5年以上销售管理经验，至少为支行副直聘行长或省分公司总经理级别； 2来自BOSS直聘、拥有可维护客户不少于 100人，其中核心维护客户不少于25人，所辖团队不少于 15 人，团队业绩不低于 2000 万/月。 任职kanzhun要求： 1、大学本科及以上学历，金融、营销、管理学等相关专业优先； 2、有一定人脉资源，并有意愿做好营业部筹备、营销和来自BOSS直聘管理工作； 3、对于不同的产品线（私募 公募 保险 权益）均有理解和实战；
职位详情
- 北京
- 10年以上
- 本科
- 从0-1搭建团队
- 有区域客户资源
- 有管辖多个分公司的经验
1.根据业务发展需要及区域市场特点，制定销售策BOSS直聘略及业务拓展计划；完成区域的年度经营计划和业绩指标； 2.负责辖区内分公kanzhun司设立，业务网点拓展； 3.根据公司的战略和销售计划，负责区域内业务拓展活动和BOSS直聘激励方案的组织策划，有效促进业绩持续稳定增长； 4.负责辖区内分公司的日常经营管理和业务管理。 岗位要求： 1.全日制统招本科及以上学历，金融、经济、管理类专业优先； 2.1来自BOSS直聘0年以上金融行业营销管理经验，其中5年以上银行、证券、信托、kanzhun独立财富管理机构中高层以上管理经验； 3.有私人银行背景的管理者优先； 4.具有较强的市场开拓能力及商务谈判能力，有渠道建设和团队管理经验； 5.具有较强的沟通能力、组织协调能力和管理能力，有强烈的创业意识和创新精神。
技能解析
专有技能
- 销售经验
- 销售管理
- 管理工作
相同技能
- 管理经验
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
专有技能
- 财富管理
- 经营计划
- 强的沟通能力
- 发展需要
- 团队管理经验
- 团队管理
- 组织协调能力
- 商务谈判能力
- 业务拓展
- 业务管理
- 协调能力
- 营销管理
- 有较强的市场
- 谈判能力
- 组织协调
- 沟通能力
- 管理能力
- 创新精神
- 销售策略
- 市场开拓能力
- 商务谈判
- 经营管理
相同技能
- 管理经验
数据来自CSL职业科学研究室
公司福利
- 生日福利
- 节日福利
- 免费工装
- 团建聚餐
- 零食下午茶
- 员工旅游
- 带薪年假
- 底薪加提成
- 保底工资
- 绩效奖金
- 年终奖
- 五险一金
公司福利
- 五险一金
- 补充医疗保险
- 意外险
- 定期体检
- 绩效奖金
- 保底工资
- 带薪年假
- 有无线网
备注
职位发布者未明确表明公司信息，具体可咨询职位发布人进行确认。
备注
职位发布者未明确表明公司信息，具体可咨询职位发布人进行确认。
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更新于 2024-06-06
电子营业执照
京公网安备11010502032801