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职位详情

• 武汉
• 不限
• 不限

• 5年以上管理经验
• 餐饮行业

1、本科，35-40岁内，男女不限 2、组织起草公司有关人力资源相关管理制度，呈报上级批准后组织实施并进行监督。 ①人力资源规划管理： 1）组织各事业部制定年度业绩目标分解，工作计划和实施步骤并提报总经理审定； 2）组织制定人力资源部门的月度工作计划，并细化分解到各个岗位； 3）组织并监督下属人员完成年度，季度，月度及日常工作计划，并针对完成情况进行工作总结； 3、 招聘管理： 1）制定公司人力资源招聘计划，组织实施，并对人员招聘的进度和质量进行监控； 2）定期对招聘渠道进行招聘效果评估并备档留存； 3）建立公司核心人才库，储备人才； 4、 薪酬管理： 1）收集汇总行业薪酬，福利情况，并形成报告； 2）结合公司经营发展状况制定薪酬，福利政策和制度； 5、 绩效管理： 1）根据公司经营发展目标，组织制定公司员工年度绩效考核方案； 2）组织实施公司员工绩效考核，每月负责审核各项考核结果，并对核心人员进行绩效面谈； 3）协调和指导公司各部门绩效考核工作 6、 综合管理： 1）协调管理公司各部门，各事业部之间员工关系； 2）计划和审核公司各部门人力资源管理的成本费用； 3）受理公司员工投诉及劳动争议等相关事宜； 7、 日常管理： 1）负责向下属人员及时准确地传达公BOSS直聘司的各项政策，方针，并贯彻执行； 2）明boss确部门内部各岗位职责，合理调配人员分工，根据需要作出工作分配； 3）检查，监督部门内部流程和各项标准的执行力； 4)定期召开人力资源部所属人员年度，季度，月度及周工作会议，总结上阶段工作完成情况及下阶段工作计划直聘和安排； 5）组织开展对人力资源部门人员日常培训工作，不断提高部门人员专业技能，职业素养 6）了解员工动态，关心新员工成长，提高团队凝聚力 8、行政管理： 1）年度规划会及月度经营分析会组织及召开；2）年度行政费用预算及日常行政费用管控；3）政策型部门对接及政策性补贴纳入；4）工商年审申报；5）日常集团行政满意度调查及优化工作等 9、【薪酬结构】综合年薪工资约30-35w（基本工资+岗位工资）+绩效+社保+油补话补+工作餐+提供住宿+其他岗位福利；