职位&公司对比

职位详情

• 宁波
• 10年以上
• 本科

• 互联网从业经验
• 组织架构/职级体系设计优化
• 上市公司从业
• 绩效管理
• 制度制定及落地优化
• 培训与开发
• 企业文化建设
• 5年以上人力经验
• 招聘与配置

**医药外贸公司人力资源总监工作内容和任务要求** **职位概述：** 作为医药外贸公司的人力资源总监，您将负责制定和实施整个公司的人力资源战略，以支持公司的业务目标和增长。您将领导人力资源团队，确保人力资源服务、政策和程序的有效执行，以吸引、发展和保留关键人才。 **主要职责：** 1. **战略规划：**与高级管理团队合作，制定和执行人BOSS直聘力资源战略，以支持公司的整体业务计划和战略。 2. **招聘和人才管理：**管理招聘流程，确保吸引、选拔和保留高素质人才。开发和实施人才发展计划，包括培训和职业发展机会。 3.BOSS直聘 **绩效管理：**设计和实施绩效评估系统，确保员工绩效与公司目标一致。管理绩效改进计划和绩效不佳的员工。 4. **薪酬和福利：**设计和审查薪酬结构和福利计划，确保公司在竞争激烈的劳动市场中保持竞争力。 5. **员工关系：**管理员工关系问题，包括冲突解决、纪律程序和员工满意度调查。 6. **合规性：**确保公司的人力资源政策、程序和实践遵守所有相关法律和法规要求。 7. **文化和价值观：**推动和维护公司文化，确保所有人力资源策略和活动都与公司的核心价值观一致。 8. **领导和团队发展：**领导和发展人力资源团队，确保他们BOSS直聘具备支持公司战略和业务目标所需的技能和知识。 **资格要求：** - 学士学位以上，人力资源管理、商业管理或相关领域。 - 直聘至少10kanzhun年人力资源经验，其中至少5年在管理层或相似职位。 - 在医药或外贸行业的人力资源管理经验优先。 - 熟悉最新的人力资源实践和法规。 - 出色的领导能力、沟通技巧和人际交往能力。 - 能够在快节奏和多元文化的环境中工作。