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- 集团公司经验
- 组织发展
- 薪酬福利
- 干部管理
1、负责企业的发展战略，制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置；
2、建立健全的公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督；
3、组织公司的招聘管理工作，努力为公司猎聘到有潜力、有能力、符合公司发展需要的高素质人才；
4、按照公司总体发展规划，设计培训体系，通过组织和实施各类培训、企业文化传播，形成团队核心凝聚力与创造性，提高团队工作士气，不断提高员工队伍素质；
5、组织绩效考核方案的制定及监督实施工作，建立科学的绩效管理标准体系，不断修订、完善考核方案，适时做好激励与奖惩；
6、根据业务发展规划，拟订薪资福利管理制度，做好人力资源成本监控；
7、参与公司经营决策及经营管理会议，适时向决策层提供建设性建议和意见；
8、定期对公司的人力资源状况进行分析，向总经理提出改善管理、提高工作效率的建议和措施，不断提高公司的管理水平；
9、负责各类管理信息反馈，处理员工投诉、协调、化解员工及部门冲突及关系的调和工作。
任职要求：
1、具有人力资源、管理或相关专业本科以上学历；持有知名EMBA学位者优先；
2、8年以上相关工作经验，5年以上人力资源总监工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累；
4、有人才盘点，人力资源仪表盘分析实战经验；
5、熟悉国家、湖北地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具备极强的领导及管理能力，良好的学习、善于沟通能力；
7、具备出色的组织协调能力及分析判断能力，组织和执行能力。
张女士 刚刚活跃
竞争力分析
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0-14 岁孩子、家庭和教育机构提供全面、优质的教育产品和服务的高新技术企业。
23 年来，怀抱对中国儿童的爱与关怀，公司始终以“培养祖国未来的栋梁”为使命，用种植的心经营海豚儿童教育事业。着眼于全球儿童教育产业的发展，公司从产业链的高度进行深度布局，针对 0-12 岁不同年龄段儿童特征深耕不同形态的文化教育产品，持续探索“内容+技术”“出版+幼教”“文化+商业”的多元发展、融合发展的产业链发展模式，形成以儿童图书、数字学习、幼教装备、教育实体四大板块为核心的儿童产业生态，并通过“企业愿景和用户价值”的双轮驱动，整合内外部价值链持续致力于产品、服务和商业模式的创新，在用户心中建立“爱孩子，找海豚”的品牌形象，成为“孩子喜欢的、家长和教育机构信赖的、有故事有温度有态度的品牌”。
公司获评中国（行业）领军企业、中国行业创新十大领军企业、中国消费者信赖品牌、中国教育传媒行业十大影响品牌、国家文化产业示范基地、湖北省文化产业示范基地、湖北省新闻出版广电产业•重点企业、瞪羚企业等；公司多个产品获得英国格林纳威大奖、美国图书馆协会最佳童书奖、美国凯迪克大奖、国际安徒生大奖、博洛尼亚国际儿童书展童书奖、香港丰子恺儿童图画书奖、冰心儿童图书奖、陈伯吹儿童文学奖等多项国内外重要童书奖项；公司获得亚马逊中国白金供应商认证、当当网十大供应商、天猫优秀少儿出版品牌、京东优秀合作伙伴等多个渠道殊荣。
公司将坚持深耕中国儿童教育产业，夯实中国儿童图书市场的领军地位，积极推进数字
学习、幼教装备、教育实体业务发展，做实教育，做专能力，深度整合产业链资源，努力成为中国儿童教育产业的领军企业。
福利待遇：五险一金、工作餐补助、出差补助、节日福利、带薪年假、完善的薪酬激励、生日当月蛋糕及礼物。
企业官网：http://www.dolphinmedia.cn/
工商信息
- 公司名称海豚传媒股份有限公司
- 法定代表人夏顺华
- 成立日期2005-12-31
- 企业类型其他股份有限公司（非上市）
- 经营状态存续
- 注册资金7069.1077万元人民币
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更新于：2024-05-11
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