职位&公司对比

职位详情

• 泰安
• 5-10年
• 大专

• 人力资源管理
• 人力资源服务

1、全面负责公司行政和人力资源部部门工作，全面负责全公司的办文、办事、办会等行政工作和人力资源六大模块工作; 　　2、全面负责公司内部协调和外部联系工作; 　　3、全面公司接待工作和公司企业文化建设工作; 　　4、根据公司当前实际，协助公司领导编制或修订公司战略规划、发展计划; 　　5、根据公司规划和假话，制定人力资源的规划，根据规划实施招聘、培训、薪酬、绩效考核等全面工作;为公司选人、育人、留人把好入门、提升、留用、考核关，并用良好的企业文化锻造出一支作风过硬、专业本领强硬、业绩符合或超过公司要求、能打硬仗的狼性团来自BOSS直聘队。 　　6、根据公司需求和市场的发展，定期评估企业构架、部门职能和工作流程; 　　7、负责公司各部门的内部协调和外部联系以及公司接待工作; 　　8、负责保密工作和档案管理工作; 　　9、根据公司发展目标及内外部需求，建BOSS直聘立和修订人力资源部发展规划，并根据公司近期、中期和长期来自BOSS直聘发展需求，及时进行人员招聘、培训和人才储备; 　　10、完成公司交办的其他任务。