职位&公司对比
职位详情
- 泰安
- 5-10年
- 大专
- 人力资源管理
- 人力资源服务
1、全面负责公司行政和人力资源部部门工作，全面负责全公司的办文、办事、办会等行政来自BOSS直聘工作和人力资源六大模块工作; 2、全面负责公司内部协调和外部联系工作; 3、全面公司接待工作和公司企业文化建设工作; 4、根据公司当前实际，协助公司领导编制或修订公司战略规划、发展计划; 5、根据公司规划和假话，制定人力资源的规划，根据规划实施招聘、培训、薪酬、绩效考核等全面工作;为公boss司选人、育人、留人把好入门、提升、留用、考核关，并用良好的企业文化锻造出一支作风过硬、专业本领强硬直聘、业绩符合或超过公司要求、能打硬仗的狼性团队。 6、根据公司需求和市场的发展，BOSS直聘定期评估企业构架、部门职能和工作流程直聘; 7、负责公司各部门的内部协调和外部联系以及公司接待工作; 8、负责保密工作和档案管理工作; 9、根据公司发展目标及内外部需求，建立和修订人力资源部发展规划，并根据公司近期、中期和长期发展需求，及时进行人员招聘、培训和人才储备; 10、完成公司交办的其他任务。
职位详情
- 泰安
- 不限
- 大专
- 人力资源成本管控
- 管理体系建设优化
- 组织架构/职级体系设计优化
- 招聘与配置
- 绩效管理
- 人力资源规划
- 3年以上管理经验
- 大中型企业从业
- 人力资源管理师持证
岗位职责： 1、 定期组织收集有关人事、政策、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持； 2、 根据公司的情况，组织制定公司BOSS直聘绩效体系、员工关系体系boss等，明确实施细则和工作程序，并组织实施； 3、 组织推进公司企业文化活动直聘，构建稳定、和谐的劳动关系； 4、 负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，公司架构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案； BOSS直聘5、 全面负责人力资源部门的工作，组织制定公司年度人力资源需求计划等。 6、 负责建立分、子公司内部畅通的沟通渠道和有效的激励机制； 7、 完成上级领导交办的其他工作。 任职要求： 1、 人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业，专科以上学历； 2、 具有3年以上大中型企业，人力资源规划、目标规划控制、人力资源管理工作经验，具有人力资源体系建设实操经验； 3、 熟悉企业经营管理工作流程，熟知相关法律法规，具有人力资源管理、劳动法、合同法等相关专业知识； 4、 具备人力资源管理规划能力、沟通协调能力、人际关系处理能力，计划组织领导能力，高度的整合能力，良好的策划能力； 5、 自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏。
技能解析
- 发展计划
- 全面工作
- 档案管理工作
- 行政工作
- 绩效考核等
- 人员招聘
- 战略规划
- 发展目标
- 管理工作
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 沟通渠道
- 结构设计
- 法律法规
- 领导能力
- 设计方案
- 管理工作经验
- 工作程序
- 相关法律法规
- 改进方案
- 组织结构
- 经营管理
- 组织结构设计
- 沟通协调
- 计划组织
- 人力资源管理
- 协调能力
- 策划能力
- 规划能力
- 组织领导能力
- 人力资源管理工作
- 人际关系处理能力
- 大中型企业
- 上级领导
- 资源管理
- 沟通协调能力
- 管理工作流程
- 行政管理
- 工商管理
- 整合能力
- 体系建设
- 管理工作
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 员工旅游
- 带薪年假
- 全勤奖
- 年终奖
- 五险一金
公司福利
- 提供住宿
- 提供餐食
- 生日福利
- 节日福利
- 团建聚餐
- 零食下午茶
- 员工旅游
- 全勤奖
- 节假日加班费
- 夜班补助
- 加班补助
- 底薪加提成
- 绩效奖金
- 意外险
- 五险一金
电子营业执照
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