职位&公司对比
职位详情
- 杭州
- 5-10年
- 本科
- SQL
- 交互体验设计
- 深度访谈
- 电话调查
- 焦点小组
- 多因素实验设计
- 问卷调查
- 正交设计
职位描述 1、牵头淘宝NPS监直聘测，把BOSS直聘控监测项目节奏及产出质量， 对监测数据质量负责； 2、通过监测及专项研究，支持探索有助于用户活跃、购买提升来自BOSS直聘的机会及手段； 3、能够跨团队、跨部门整合和推进体验相关项目； 职位要求 1、5年及以上工作经验， 有2年以上调研公司定量研究经验，同时有品牌洞察/互联网用研部门工作经验者优先； 2、有独立、持续负责一主营品牌、业务板块研究工作的经历，能够伴随业务成长，具备向决策层展示、kanzhun汇报研究成果的能力； 3、定量研究技能扎实， 数据逻辑性强、数据敏感度高，能够快速定位稳定，保障体验监测的稳定性及敏感度； 4、推动力强，擅长跨团队、boss跨部门沟通、协作，能够整合多数据源， 完善和丰富体验研究的视角。 职位要求
职位详情
- 杭州
- 3-5年
- 本科
- 交互体验设计
职位描述 1、支持手淘的用户产品设计研究， 能够综合运用各种研究、分析方法，推BOSS直聘进研究项目的开展，识别用户流失的场景和原因，以及增长的机会点； 2、针对重点人群、潜力人群开展深度调研，输出有厚度的画像、洞察报告， 支持重点人群运营策略的制定。 3、能够深入相关业务，理解业务现状，在研究洞察的基础上， 能提出可行的的行动建议； 4、主动推进跨部门协作，推动研究成果的落地应用。 职位boss要求 1、3年以上消费者洞察、用户研究经验，有支持用户画像研来自BOSS直聘究、用户体验策略研究经验者优先； 2、熟悉常用的用户研究方法及工具，具备主持焦点小组访谈、小型工作坊的能力， 直聘且能够进行定性定量结合的分析； 3、善于沟通，推动力强，研究成果有成功的落地经验； 4、心理学、人来自BOSS直聘类学、社会学等专业背景优先
技能解析
- 数据敏感
- 数据敏感度高
- 监测数据
- 数据敏感度
- 质量负责
- 研究工作
- 敏感度高
- 快速定位
- 跨部门沟通
- 数据质量
- 逻辑性强
- 研究成果
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 用户研究
- 善于沟通
- 用户体验
- 跨部门协作
- 运营策略
- 消费者洞察
- 分析方法
- 产品设计
- 研究成果
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 补充医疗保险
- 年终奖
- 股票期权
- 员工旅游
- 免费班车
- 餐补
- 交通补助
- 节日福利
- 零食下午茶
公司福利
- 五险一金
- 补充医疗保险
- 年终奖
- 股票期权
- 员工旅游
- 免费班车
- 餐补
- 交通补助
- 节日福利
- 零食下午茶
电子营业执照
京公网安备11010502032801