职位&公司对比
职位详情
- 长沙
- 5-10年
- 本科
- 人才梯队建设
- 组织架构/职级体系设计优化
- 干部选拔
- 掌握多种人才测评工具
- 人才盘点实操经验
- 胜任力模型实操经验
- 制造业经验
工作职责: 1、 配合完成公司任职资格体系搭建,评定管理及持续优化工作; 2、 配合完成公司中高层干部选用育留工作,开发相应管理工具,BOSS直聘组织实施干部培训、考核、评价、任免工作; 3、 负责组织公司人才盘点工作,搭建动态人才梯队选拔体系和后备人才库; 4、协助组织开展公司人力资源分析,编制人力资源分析报告,为调整决策提供参考依据;根据集团战略和业务发展需求,制定分体系(如营销、生产运营、职能等)的人才发展战略,并制定与之匹配的满足计划和继任计划,确保人才供给; 5、参与并协助开展集团进行组织诊断,分析组织架构与业务发展的匹配度,制定HR战略规划,开展组织设计和优化,统筹开展三定(定编定岗定员)分析,制定组织结构和人员配置优化方案; 6、基于业务发展的需求,结合集团人力资源及业务发展战略目标,协助推动对口业务部门人力资源规划落地实现,来自BOSS直聘帮助业务目标达成; 7、协同公司级业务发展需要,进行人力资源相关变革,推动BP在事业部落地实现; 8、指导并协助集团关键人员引进及总部员工的招聘管理工作,协调其他模块工作。 任职资格: 1、 年龄: 38岁及以下 学历:本科及以上 专业:人力资源/理工科等相关专业优kanzhun先 2、具有4年以上人才发展/组织发展岗位相关工作经验,对职业发展、干部管理有一定理论及实操基础; 3、具有2年以上招聘配置、薪酬绩效、培训等任意两板块工作经验,规模型企业、制造业上市公司优先考虑; 4、具备系统的人力资源管理知识,掌握组织结构设计、定岗定编、人才发展、人才盘点、人才评估等工具方法,精通编制管控、任职资格标准建设、任职资格等级评审、人才培养项目策划与实施; 5、具备较强的逻辑思维、随机就变能力,服务意识强,细心、认真,责任心强; 6、善于沟通,表达能力佳,熟练使用excel,具备较强数据整理分析能力;有较好的语言组织能力及文档编写能力。
职位详情
- 长沙
- 5-10年
- 本科
- 组织架构/职级体系设计优化
- 组织诊断
工作职责 1、参与kanzhun公司组织管理体系(包括流程、工具、方法标准等)的建设、完善。 2、开展组织诊断,分析组织架构与业务发展的匹配度。 boss3、根据业务发展需要,开展组织设计boss和优化,制定组织结构和人员配置优化方案。 4、推动组织效能诊断、人效提升,人才结构优化等,为各部门提供组织发展方面kanzhun的解决方案。 5、开展组织效率管控和提升。 任职要求 1、人力资源管理等相关专业; 2、具有8年以上人力资源从业经验,其中3年以上组织规划岗位经历,主导过组织变革项目经历者优先,有化工或制造业工作经验优先; 3、具有扎实的人力资源理论基础,熟练掌握组织诊断分析、组织设计的方法及工具,并具有较为丰富的实践经验; 4、具有较直聘强的人际敏感度和沟通协调能力,具有较强的文字功底和逻辑分析能力,责任心强,并具有开拓性、进取心及创新意识。
技能解析
- 整理分析
- 文档编写
- 体系搭建
- 管理工具
- 语言组织
- 结构设计
- 组织能力
- 项目策划
- 数据整理
- 分析报告
- 协助组织
- 逻辑思维
- 组织结构设计
- 表达能力佳
- 文档编写能力
- 较强的逻辑
- 管理工作
- 发展战略
- 善于沟通
- 人力资源相关
- 集团战略
- 语言组织能力
- 战略目标
- 表达能力
- 战略规划
- 业务发展战略
- 人才盘点
- 发展需要
- 资源管理
- 优化方案
- 分析能力
- 人力资源管理
- 组织架构
- 组织设计
- 组织结构
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 组织管理
- 沟通协调
- 协调能力
- 文字功底
- 理论基础
- 创新意识
- 人际敏感
- 解决方案
- 组织变革
- 沟通协调能力
- 逻辑分析
- 较强的文字
- 有较强的文字
- 较强的文字功
- 管理体系
- 逻辑分析能力
- 发展需要
- 资源管理
- 优化方案
- 分析能力
- 人力资源管理
- 组织架构
- 组织设计
- 组织结构
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 节日福利
- 通讯补贴
- 餐补
- 员工旅游
- 带薪年假
- 全勤奖
- 股票期权
- 年终奖
- 定期体检
- 五险一金
- 高温福利
- 免费停车
公司福利
- 交通补助
- 生日福利
- 节日福利
- 通讯补贴
- 免费班车
- 有无线网
- 宿舍有空调
- 包住
- 团建聚餐
- 餐补
- 包吃
- 带薪年假
- 股票期权
- 绩效奖金
- 年终奖
- 定期体检
- 意外险
- 五险一金