职位&公司对比

职位详情

• 上海
• 5-10年
• 本科

• 综合岗位
• HRBP经验

岗位描述 1.了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施;2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关boss系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施3.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完直聘善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率; 4。通过有效方式搭建文化和氛围场景，建立并运营符合组织发展需要的沟通场和激励场，支持组织信息畅通、组织方向清晰，夯实组织生长力5.具备敏锐的洞擦力和强感知，随时感知，探测温度，发掘文化生长需求，设计文化活动，并且统筹落地，营建组织氛围。 岗位要求 1.6年以上人力资源工作经验，有互联网公司或HRBP/HRM经验优先考虑 2熟悉人力资源的流程体系，在招聘/绩效管理/员工关系BOSS直聘/组织发展等某一模块有丰富的经验 3，具备优秀的项目经验以及项目操盘管理能力，能协调内外部资源与boss他人合作达成成果 4.乐观、开朗、阳光，对新鲜事物有好奇心和探索性，有良好的责任心和抗压能力。 5,有文化思考深度和感知能力，有组织文化思考深度和感知能力，擅长文化活动策划、组织与运营，具备创新创意的能力。