职位&公司对比
职位详情
- 北京
- 10年以上
- 本科
- HR
- 绩效
- 互联网公司
岗位职责： 1. 负责完成公司战略组织管理、人力资源项目的立项与落地； 2. 全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，监督各项计划的实施； 3. 完善和优直聘化人力资源管理体系，完善人力资源管理模式和人力资源管理制度； 4. 熟悉人力资源各模块运作。 任职要求： 1BOSS直聘. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，已获得高级人力资源管理师资格； 2. 10年以上人力资源工作BOSS直聘经验，5年以上团队管理经验;有互联网公司或高新企业人力资源管理工作经验； 3. 熟悉现代BOSS直聘企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策或法律法规； 4. 具有极强的指挥能力及计划执行能力； 5. BOSS直聘 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力； 6. 有创新精神、对组织绩效的考核和管理有成功经验。
职位详情
- 北京
- 5-10年
- 大专
- 制度制定及落地优化
- 管理体系建设优化
- 组织架构/职级体系设计优化
- 劳动关系
- 招聘与配置
- 培训与开发
- 5年以上管理经验
- 日语可作为工作语言
工作内容： 1.人事：录用、培训、录用、评价、劳务合同、劳务管理、直聘工资、社保、福利、工作懈怠、健康管理等 2.华北东北地区人事统筹 3.人事裁决事务局、人事委员会事直聘务局相关业务 4.与人事企划统括的双日上海人事部的合作 资格要求： ＜必需（Must）＞ 1.人事直聘工作经验（至少5年以上） 2.在人事部以科长以上的职位管理5名以上部下的经验 3.有日资大企业工作经验boss者优先。外资大企业，中国大企业的工作经验者也能讨论 4.希望熟悉中国的劳务法规，有从事人事规定的制定来自BOSS直聘和修改的经验的人 5.希望沟通能力强，能得到周围人的信赖
技能解析
- 团队管理经验
- 组织管理
- 团队管理
- 组织协调能力
- 统筹规划
- 管理制度
- 法律法规
- 人际交往能力
- 解决复杂问题
- 解决复杂问题的能力
- 战略管理
- 管理工作经验
- 有创新精神
- 组织协调
- 人力资源工作
- 管理经验
- 人力资源管理制度
- 管理模式
- 企业管理
- 人际交往
- 项目的立项
- 人力资源管理
- 熟悉人力资源
- 管理工作
- 协调能力
- 交往能力
- 人力资源管理工作
- 资源管理
- 指挥能力
- 创新精神
- 管理体系
- 沟通能力
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 人事工作
- 人事工作经验
- 沟通能力强
- 沟通能力
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 交通补助
- 生日福利
- 节日福利
- 高温补贴
- 通讯补贴
- 有无线网
- 零食下午茶
- 餐补
- 带薪年假
- 节假日加班费
- 加班补助
- 年终奖
- 定期体检
- 意外险
- 补充医疗保险
- 五险一金
- 健身房
备注
职位发布者未明确表明公司信息，具体可咨询职位发布人进行确认。
电子营业执照
京公网安备11010502032801