职位&公司对比
职位详情
- 北京
- 10年以上
- 本科
- HR
- 绩效
- 互联网公司
岗位职责： 1. 负责完成公司战略组织管理、人力资源项目的立项与落地； 2. 全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，监督各项计划的实施； 3. 完善和优化人力资源管理体系，完善人力资源管理模直聘式和人力资源管kanzhun理制度； 4. 熟悉人力资源各模块运作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、直聘企业管理等相关专业，已获得高级人力资源管理师资boss格； 2. 10年以上人力资源工作经验，5年以上团队管理经验;有互联网公司或高新企业人力资源管理工作经验； 3. 熟悉现代企业人力资源管理模式，对人力boss资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策或法律法规； 4. 具有极强的指挥能力及计划执行能力； 5. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力； 6. 有创新精神、对组织绩效的考核和管理有成功经验。
职位详情
- 北京
- 不限
- 本科
- 组织架构/职级体系设计优化
- 管理体系建设优化
- 零售行业经验
- 人力资源规划
- 制度制定及落地优化
- 培训与开发
- 集团化企业从业
- 第三方/猎头从业经验
- 招聘与配置
- 商业服务业经验
岗位职责： 1.根据公司实际情况和发展战略，组织制定人力资源战略规划； 2.负责所辖部门规章制度的修订与完善，贯彻执行； 3.参与制订公司年度人力成本的预算工作；来自BOSS直聘 4.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 5.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；控制人力资源成本； 6.组织办理员工绩效考核工作，并负责审查各项考核、培训结果； 7.负责在公boss司内外收集有潜力、所需人才的信息，并安排招聘工作； 8.为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计； 9.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 10.定期组织骨干员工座谈会，深入了解员工思想动态，及时进行正确引导； 11.定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面形式向总kanzhun经理汇报； 12.与人力资源相关的事宜。 *此岗位需具备相关行业集团化人力管理经验及人力资源（快消品行业、珠宝首饰行业、餐饮行业、商业地产行业、零售业等）
技能解析
- 团队管理经验
- 组织管理
- 团队管理
- 组织协调能力
- 统筹规划
- 法律法规
- 人际交往能力
- 解决复杂问题
- 解决复杂问题的能力
- 战略管理
- 管理工作经验
- 有创新精神
- 组织协调
- 人力资源工作
- 沟通能力
- 企业管理
- 人际交往
- 项目的立项
- 熟悉人力资源
- 管理工作
- 协调能力
- 交往能力
- 人力资源管理工作
- 指挥能力
- 创新精神
- 管理模式
- 管理经验
- 资源管理
- 管理制度
- 人力资源管理制度
- 人力资源管理
- 管理体系
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 珠宝首饰
- 员工绩效考核
- 完善人力资源管理制度
- 完善人力资源管理体系
- 人力资源战略
- 考核工作
- 发展战略
- 人力资源相关
- 规划设计
- 综合管理
- 人力成本
- 商业地产
- 资源战略
- 战略规划
- 全面建设
- 公司管理
- 人力资源成本
- 管理模式
- 管理经验
- 资源管理
- 管理制度
- 人力资源管理制度
- 人力资源管理
- 管理体系
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 交通补助
- 生日福利
- 节日福利
- 高温补贴
- 通讯补贴
- 有无线网
- 零食下午茶
- 餐补
- 带薪年假
- 节假日加班费
- 加班补助
- 年终奖
- 定期体检
- 意外险
- 补充医疗保险
- 五险一金
- 健身房
公司福利
- 五险一金
电子营业执照
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