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职位详情

• 合肥
• 3-5年
• 本科
• 日结

• 人才发展
• 组织发展
• 综合岗位
• HRBP经验
• 百人团队BP经验
• 业务部门

工作内容： 1、人才引进把关，骨干队伍搭建，团队能力培养和提升，员工晋升与任免。搭建人员成长体系及平台，制定团队各梯队人员成长方案，并推动体系的有效运作，使得团队成员得到不同纬度的培育，梳理清晰的人力资源发展规划。 2、组织员工晋级和绩效宣讲等，构建激励的氛围、调动员工积极性。 3、优化和完善团队组织架构；通过有效的BOSS直聘组织诊断方法，做好人员及岗位配置，让合适的人在合适的岗位上发挥合适的作用。 4、企业文化和价值理念的传播、落地与考核；打造听到/ 看到 / 感受到的团队文化体系，结合业务团队特性，形成特有的文化氛围。 5、负责范围100人左右，优化师、后期、编导、组长、经理等 任职要求： 1、本科及以上学历BOSS直聘优先，3年以上HRBP工作经验，有互联网公司HRBP工作经验，服务过100来自BOSS直聘人以上规模团队。 2、对HRBP各模块工作都有实操经验，包括组织发展，员工关系和人力资源项目管理和落实经验或专业人力资源咨询经验kanzhun。 3、具有优秀的人际关系协调能力、团队精神和组织能kanzhun力。 4、具备强烈的客户服务意识，能够为业务部门提供优质的人力资源专业服务。