职位&公司对比
职位详情
- 郑州
- 1-3年
- 大专
- HRBP经验
- 不限
- 综合岗位
- HRBP经验
- 制造业
- 电商
- 线下零售
- 业务部门
- 业务部门
- 综合岗位
- 制造业
1. 充分了解公司管理模式，理解人力资源政策及流程，kanzhun担当所负责部门的人力资源顾问与合作伙伴，提供必要的建设性意见和建议； 2.与业务部门充分沟通，深入了解业务，将业务需求充分转化为人力资源语言与行动，提出解决业务需求的解决方案； 3.协调各方面资源，充分满足项目建设中所需的人力资源需求，确保项目按期推进； 4.协助BOSS直聘进行内部组织结构优化，提高团队凝boss聚力，合理有效配置人力资源，并定期对负责部门的人事情况进行分析报告； 5. 协助业务部门进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，防范与处理劳资风险； 6. 协助业务部门进行薪酬绩效方案建立与优化，做好相关数据信息搜集、统计、核算及分析。 任职资格直聘： 1. 大专及以上学历，2年以上人力资源管理经验，熟悉人力资源三支柱体系中HRBP工作职能及理念； 2. 对人力资源各模块的流程及实际操作均比较熟悉者优先考虑； 3. 具有较强的语言表达能力BOSS直聘、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。
职位详情
- 郑州
- 1-3年
- 本科
- 招聘
- HRBP经验
- 人力资源
岗位职责： 1、负责业务部门招聘需求收集、简历筛选、人员面试、录用等一系列招聘工作； 2、负责公司相关规章直聘制度的梳理、完来自BOSS直聘善、及落地执行； 3、运用人力资源的各种工具，及时有效的提升公司组织内的管理能力； 4、有效建立管理机制并监督执行，提高公司运营管理效率及质量； 5、履boss行HRBP的工作职责和义务，完成领导交付的其他工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历，年龄30岁以boss下，党员优先考虑； 2、三年以上人事相关工作BOSS直聘经验，至少懂招聘、员工关系两个板块； 3、沟通能力强、情商高，能高效和业务部门进行对接；
技能解析
- 人际交往能力
- 较强的语言表达能力
- 管理经验
- 分析报告
- 公司管理
- 较强的语言表
- 信息搜集
- 组织结构
- 管理模式
- 人际交往
- 语言表达能力
- 解决问题的能力
- 团队凝聚
- 合作伙伴
- 人力资源管理
- 解决问题
- 建设性意见
- 熟悉人力资源
- 交往能力
- 解决方案
- 资源管理
- 表达能力
- 语言表达
- 协调各方
- 团队建设
- 沟通能力
- HRBP
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 部门招聘
- 管理能力
- 沟通能力强
- 沟通能力
- HRBP
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 定期体检
- 全勤奖
- 员工旅游
- 免费班车
- 包吃
- 节日福利
- 带薪年假
- 年终奖
- 五险一金
公司福利
- 交通补助
- 生日福利
- 节日福利
- 通讯补贴
- 有无线网
- 团建聚餐
- 零食下午茶
- 带薪年假
- 全勤奖
- 夜班补助
- 加班补助
- 定期体检
- 意外险
- 补充医疗保险
- 五险
电子营业执照
京公网安备11010502032801