职位&公司对比
职位详情
- 郑州
- 1-3年
- 大专
- HRBP经验
- 不限
- 综合岗位
- HRBP经验
- 制造业
- 电商
- 线下零售
- 业务部门
- 业务部门
- 综合岗位
- 制造业
1. 充分了解公司管理模式，理解人力资源政策及流程，担当所负责部门的人力资源顾问与合作伙伴，提供必要的建设性意见和建议； 2.与业务部门充分沟通，深入了解业务，将业务需求充分转化为人力资源语言与行动，提出解决业务需求的解直聘决方案； 3.协调各方面资源，充分满足项目建设中所需的人力资源需求，确保项目按期推进； 4.协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，合理有效配置人力资源，并定期对负责部门的人事情况进行分析报告； 5. 协助业务部门进行团队建设规划、文化建设，BOSS直聘营造良好的员工关系，防范与处理劳资风险； 6. 协助业务部门进行薪酬绩效方案建立与优化，做好相关数据信息搜集、统计、核算及分析。 任职资格： 1. 大专及以上学历，2年以上人力资源管理经验，熟悉人力资源三支柱体直聘系中HRBP工作职能及理念； 2. 对人力资源各模块的流程及实际操作均比较熟悉者优先考虑； 3. 具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。
职位详情
- 郑州
- 1-3年
- 本科
- 组织发展
- 人才发展
- 教育
- 千人团队BP经验
- 百人团队BP经验
- HRBP经验
- 业务部门
工作时间：下午1-11点 周中双休 综合薪资：7-10K，年终奖2个月基数 任职资格: 1、本科以上学历，1年以上HRBP管理工作经验，支持服务过大团队； 2、熟悉人力资源各大模块，有丰富的经验，能够深入的思考，遇到问题时能够快速准确做出专业判断和决策； 3、熟悉劳动法，能够熟练依据法律法规给予管理者和员工有效的建议并解决问题； 4、逻辑思考，数据分析能力、沟通能力、学习能力，积极主动，有责任心，抗压性强； 5、有销售或市场的眼kanzhun光或意识（有支持销售团队经验者优先）。 岗位职责： 1、推业直聘务线人才发展通道建设并优化，通过人才盘点、关键人才培养、接班人计划等方式为组织选拔、培养和保留人才； 2、培训体系的搭建，创建多渠道、形式和内容丰富的员工培训，提升员工战斗力及专业能力； 3、传承宣导公司文化，发扬价值观，建立沟通渠道，成为员kanzhun工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象； 4、员工关系管理，定期与员工交流，了解员工心态，关注员工发展； 5、帮助管理者有效管理团队，包括团队建设、员工关怀、员直聘工激励、绩效管理、文化宣导和融合、员工关系等。
技能解析
- 人际交往能力
- 较强的语言表达能力
- 管理经验
- 分析报告
- 公司管理
- 较强的语言表
- 信息搜集
- 组织结构
- 管理模式
- 人际交往
- 语言表达能力
- 解决问题的能力
- 团队凝聚
- 合作伙伴
- 人力资源管理
- 建设性意见
- 交往能力
- 解决方案
- 资源管理
- 表达能力
- 语言表达
- 协调各方
- 沟通能力
- 解决问题
- HRBP
- 熟悉人力资源
- 团队建设
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 体系的搭建
- 团队管理
- 沟通渠道
- 关系管理
- 法律法规
- 逻辑思考
- 管理工作经验
- 数据分析
- 分析能力
- 团队经验
- 专业判断
- 数据分析能力
- 遇到问题时
- 判断和决策
- 管理工作
- 管理团队
- 员工关系管理
- 绩效管理
- 学习能力
- 人才盘点
- 沟通能力
- 解决问题
- HRBP
- 熟悉人力资源
- 团队建设
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 定期体检
- 全勤奖
- 员工旅游
- 免费班车
- 包吃
- 节日福利
- 带薪年假
- 年终奖
- 五险一金
公司福利
- 生日福利
- 节日福利
- 免费班车
- 免费工装
- 团建聚餐
- 零食下午茶
- 员工旅游
- 带薪年假
- 定期体检
- 补充医疗保险
- 五险一金
电子营业执照
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