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- 教育
职位描述 1、通过校招社招渠道完成一对一师资招聘，包括渠道拓展、简历初筛、面试安排及初面、offer保温和人员到岗BOSS直聘； 2、负责招聘渠道的维护以及招聘数据的统计及分析； 3、组织新入职老师培训，制定并执行培训计划来自BOSS直聘，内部培训资源整合以及培训效果的跟踪、反馈； 4、协助部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估，对接总部各人事版块工作。 任职要求： 1. 本科以上学历，专业不限，有校招直聘经验优先； 2. 具备良好的沟通能力、人际来自BOSS直聘关系处理能力和数据分析能力； 3. 熟练使用各种招聘平台和工具，熟悉招聘流程； 4. 有较强的组织协调能力kanzhun和时间管理能力；
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- 在校/应届
- 本科
- COE
- 制造业
1、根据公司人才需求计划和业务重点，开拓招聘渠道，确保人才招聘选拔工作顺利完成； 2、每月制定人力招聘计划并实施，确保在规定交期内满足部门用人需求； 3、分析人才招聘需求，以合理的方式进行人才补充，合理控制招聘成本； 4、负责技工类人才的招聘并及时直聘到岗； 5、负责校园招聘的渠道开拓及组boss织校园招聘的落地； 6、建立企业人才库，增加人才储备； 7、每月负责完成各类招聘报表、数据统计及分析; 8、完成领导安排的其他相关事宜。 任职资格: 任职要求： 1来自BOSS直聘、本科学历，人力资源管理类相关专业优秀； 2、1年制造行业招聘工作经验，擅长中低端岗位的寻访； 3、能够恰当使用各类人才招聘渠道； 4、为人积极乐观，抗压能力强。
技能解析
专有技能
- 资源整合
- 组织协调能力
- 管理工作
- 协调能力
- 人际关系处理能力
- 组织协调
- 和数据分析
- 数据分析
- 沟通能力
- 员工的管理
- 分析能力
- 管理能力
- 招聘流程
- 日常管理
- 好的沟通
- 熟悉招聘流程
- 培训效果
- 数据分析能力
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
专有技能
- 校园招聘
- 数据统计
- 招聘工作经验
- 资源管理
- 管理类相关
- 人力资源管理
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
上午9:30 - 下午6:30
双休 、 偶尔加班
工作时间
上午8:30 - 下午5:30
公司福利
- 五险一金
- 补充医疗保险
- 定期体检
- 全勤奖
- 年终奖
- 带薪年假
- 餐补
- 节日福利
- 商业保险
- 不定期培训
- 购房福利
公司福利
- 节日福利
- 免费工装
- 宿舍有空调
- 工龄奖
- 夜班补助
- 绩效奖金
- 交通补助
- 餐补
- 包吃
- 带薪年假
- 全勤奖
- 年终奖
- 五险一金
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更新于 2024-05-12
电子营业执照
京公网安备11010502032801