职位&公司对比
职位详情
- 深圳
- 本科
- 在校/应届
- 人力/财务/行政/法务
- 人力资源/管理类专业
- 不接受居家办公
工作职责 1、协助人力资源部各模块进行日常工作跟进; 2、负责人力资源部总监传达的重点工作任务(PPT、报告汇总编写)的跟进,按照上级指示和要求快速准确地完成; 3、负责人力资源部总监出差行程、来自BOSS直聘日常行程规划安排、日常来自BOSS直聘报销,及时传达内外部重要信息给到上级; 4、负责组织安排人力资源部重点项目会议、工作清单跟进,部门物料预订、部门年度预算、部门团建拓展活动。 任职要求 1、本科及以上学历,专业不限,行政/管理专业优先,党员优先; 2、性格开朗,善于与人沟通,有上进心、能熟练使用Office软件; 3、责任心、沟通、协调、抗压能力强,有团队精神; 4、工作认真仔细,执行力、直聘逻辑性强。 5、2025届应届毕业生优先,入职时间为2024年6月。
职位详情
- 深圳
- 不限
- 本科
- IT技术团队
- 招聘
- 不接受居家办公
- 培训实施
- 人事
- 人力/财务/行政/法务
- 销售
- 企业文化建设
- 人力资源/管理类专业
- 招聘与配置
1.负责根据部门年度招聘任务指标,制定年度、月boss度招聘计划,合理控制费用预算; 2.负责充分利用各种BOSS直聘招聘渠道,满足业务部门招聘需求,并且建立、拓宽、维护公司的招聘渠道; 3.负责候选人的搜集和甄选工作,审阅简历,安排面试和录用; 4.负责业务部门的联络与沟通,把握其招聘信息动态与招聘需求状况,并且充分理解和挖掘业务部门需求,帮助业务部门寻找合适候选人并按期完成招聘; 5.完成公司和部门的人力资源培训、薪资、绩效、员工关系来自BOSS直聘等模块工作; 6.完成直属上级交办的其他工作任务。 岗位要求: 1.性格外向,喜欢与人打交道,热爱人力资源相关工作; 直聘 2.有很强的沟通boss表达能力与文件处理能力; 3.人力资源、工商管理、心理学等专业专业优先。 培养方向:本部人力资源部、子公司人力资源经理
技能解析
- 善于与人沟通
- 重要信息
- 规划安排
- 团队精神
- 逻辑性强
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 人力资源相关
- 部门招聘
- 沟通表达能力
- 工商管理
- 表达能力
- 文件处理
- 充分理解
- 费用预算
- 沟通表达
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 补充医疗保险
- 定期体检
- 加班补助
- 年终奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 餐补
- 节日福利
- 生日福利
公司福利
- 五险一金
- 补充医疗保险
- 年终奖
- 股票期权
- 带薪年假
- 员工旅游
- 免费班车
- 节日福利
- 夫妻分居假