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职位详情

• 台州
• 3-5年
• 大专

• 企业培训经验
• 内训

1.制定培训计划：根据业务需求，定期制定业务培训计划； 2.讲授培训课程：为员工提供业务课程培训，包括理论知识、产品知识和实践操作鞥，并对新员工进行考核。 3.跟进培训效果：培训结束后反馈和评估培训效果，并根据反馈结果对培训工作进行改进。持续关注培训工作的实际效果，跟进培训后的表现，并提供相应的支持和指导。 4.收集和分析培训数据：负责各项培训数据的收集与分析，并提交分析报告，以便更好地优化培训内容和提高培训效率。 5.普及专业知识：普及专业知识和行业趋势，帮助员工提升BOSS直聘业务水平和职业素养。 6.更新培训资来自BOSS直聘料：根据厂家课件，及时更新kanzhun培训资料，保持内容的时效性和准确性。 7.赋能店端兼职讲师：为店端兼职培训讲师赋能，提升兼职讲师授课能力额 8.其他工作：领导或上级安排的其他相关直聘事务和工作。