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- 人力资源成本管控
- 制度制定及落地优化
- 组织架构/职级体系设计优化
- 培训与开发
- 绩效管理
- 劳动关系
- 5年以上人力经验
1.建设、完善人力资源体系，根据公司发展战略，制定人力资源发展规划.统筹各部门的人力资源发展，制定并实施公司人力资源规划；
2.负责公司标准化管理体系的搭建和管理类制度、流程的拟定及监督实施；
3.建立规范化的招聘体系，在人才标准和岗位胜任力模型基础上组织开展实施各类人员的招募工作，建设人才梯队；
4.全面负责公司的招聘、培训、绩效、薪酬、组织发展、员工关系、劳动纠纷及企业文化等人力资源职能；
5.提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。
任职要求：
1.大专及以上学历，30-43岁之间；
2.经历过体系化公司训练，经历过公司规模或业务变大的过程；
3.HRM经验5年以上，专业性强，对HR工作数据化管理有一定实践，对组织规划、社招、校园招聘、人才保留、绩效管理、劳动纠纷等方面比较擅长；
4.过往经历有千人以上HR管理经验优先；
关键词：不要行政人事综合都负责的这些
5.形象气质佳。
三、福利待遇：
1.休假政策：实行周末双休，且节假日按国家法定休假；
2.五险：为每位员工入职就提供社会保险；
3.免费中餐：为每位员工提供营养搭配的免费午餐；
4.股权机制（虚拟股+实股）；
5.对赌协议机制、合伙人机制；
6.未来五年做跨境电商标杆企业。
公司网址：www.xintutop.com
付先生 今日活跃
竞争力分析
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浙江新兔科技有限公司（前身温州电兔电子商务有限公司）成立于2014年12月，是一家以跨境电商为主的新型综合贸易公司。
新兔主营国际亚马逊平台业务，从采购/代工、生产，到仓储、物流，拥有自己完备的供应链体系，产品涵盖宠物用品、床上用品、家居、运动用品等多个品类。同时，新兔积极拓展eBay、CD、速卖通、虾皮等新兴平台，已基本实现业务和产品的全球化布局（站点覆盖北美、欧洲、东南亚、南美洲、中东、日本、澳大利亚等12个国家或地区）。
短短五年时间，新兔凭借其独到的战略构思、稳健的经营理念、强烈的革新意识、踏实的奋进精神，不断成长蜕变，成为中国跨境界的后起之秀，赢得了良好的行业口碑和全球数亿用户的青睐！2019年，新兔启动大健康、人工智能投资项目，正式开启多元化布局新篇章。
二、发展规划
架构布局：未来组织将形成“多中心、分布式”架构，打造杭州、美国等多个中心，信息互通，资源共享。其中，杭州作为智能化管理中心，将发挥新兔大脑的作用，同时肩负多元业态开拓任务。
上市筹备：公司计划用三年时间，完成战略规范化转型。自2023年起，筹备上市。
三、人才待遇
截至2020年7月，新兔员工总数达到309人，其中1/5为留学生，85%以上为本科及研究生（硕/博）学历。近年来，随着公司发展壮大，吸引了大批深圳、上海、杭州等地的高端人才加盟。
薪资待遇：新兔具有灵活、多样化的薪酬待遇体系。以结果为导向，充分激发员工的动力与潜能。
薪资架构： 职能部门：基本工资+考核工资+年终考核奖金
业务部门：基本工资+考核工资+业绩提成+年终考核奖金
待遇体系： 薪 资（与岗位、级别、绩效挂钩）
股权激励（享受条件参阅具体文件）
股 份（享受条件参阅具体文件）
项目责任状、对赌协议等专项考核激励
合伙人机制
公司官网：www.xintutop.com
工商信息
- 公司名称浙江新兔科技有限公司
- 法定代表人李越鹿
- 成立日期2019-05-15
- 企业类型有限责任公司（自然人投资或控股）
- 经营状态存续
- 注册资金1000万人民币
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更新于：2024-05-21
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