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- 人力资源战略分析
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1、负责公司人力资源业务战略研究与规划分析
2、输出人资相关宏观经济和业务动向报告
3、负责友商人资战略分析、人资业务模块战略分析
4、负责公司人资各模块政策与业务规划分析
【任职要求】
1、具有开阔的视野和格局，洞察宏观形势，对国内外宏观、中观、微观经济政策有较深理解，深入理解人力资源业务，具有独立思考和判断能力；
2、具有较强文字材料撰写或PPT制作基础，能独立编撰人资相关政策研究分析报告，具备一定方法论和实践经验，要贴合业务、接地气；
3、执行力强，具有高度责任心，思维缜密，逻辑性强，有良好语言沟通能力，具有市场导向思维和客户服务意识；
4、本科及以上，专业不限；
5、具有咨询公司经验者优先。
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比亚迪坚持自主创新，掌握电池、电机、电控及芯片等电动车全产业链核心技术，在2008年推出全球首款量产插电式双模电动车，在2010年提出全球首个公共交通电动化解决方案，之后上升为国家战略，形成全球共识，持续引领行业变革。截至2020年底，比亚迪电动车销量连续8年中国第一，已驶入全球50多个国家和地区、300多个城市，是首个进入欧、美、日等发达市场的中国汽车品牌。
工商信息
- 公司名称比亚迪汽车工业有限公司
- 法定代表人王传福
- 成立日期2006-08-03
- 企业类型有限责任公司（外商投资、非独资）
- 经营状态存续
- 注册资金375765.452367万美元
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更新于：2024-05-24
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