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信用卡

10-15K·13薪

南京 经验不限 大专

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五险一金补充医疗保险定期体检全勤奖年终奖带薪年假员工旅游餐补通讯补贴包吃节日福利零食下午茶防暑降温补助洗衣卡理发卡生日
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公司基本信息

已上市

10000人以上

互联网金融

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职位描述

  • 互联网金融/消费金融
  • 银行
  • 信用卡推广及办理
  • 信用卡团队建设及管理
  • 拥有信用/消费金融产品推广经验
  • 擅长客户开发
  • 拥有销售经验
储备主管
注意:本岗位仅招5名优秀人员!
年龄: 22-28周岁(特别优秀者可放宽到35周岁)
选择大于努力,平台决定高度!
各位优秀的求职伙伴,职海茫茫,缘分难求,不妨先花2分钟了解一下我们。
中信集团,直属于国务院,是国家授权代表国家投资的机构。中信集团旗下一级子公司175家公司,参股控股公司不计其数,总资产超4万亿, 16.3万名员工!
集团内龙头企业:中信银行、中信信托、中信证券、中信保诚、中信地产、中信海直、中信国安、中信健康、中信出版..
中信银行信用卡中心是中信银行总行在深圳设立的对信用卡业务进行统一管理、集中操作、独立核算的业务部门,属中信银行总行一级部门。全国共设有72家分中心,员工超10000人,深圳作为中信银行信用卡业务全国总部,深圳分中心每年获客规模及利润贡献遥遥领先其他分中心。
以下是中信银行信用卡中心收件客户经理岗位的介绍,以及就大家比较关心的一些问题进行解答:
首先请确认您的学历为专科或以上学历(全日制、成人、函授都可以)、已拿到毕业证书且学信网可查验学历、名下在全国工商企业信息网无登记(无个体、公司、股东、监事或其他高管职位)
1、收件岗位具体是做什么的?
该岗位主要工作模式为全新试行的收件客户经理模式,与传统直销模式有很大区别。传统信用卡客户经理陌拜驻点,作业难度大,收件岗80%以上的客户都是客户自行在网上申请了中信信用卡,主观持卡意愿非常高,我们只需要严格按照卡中心要求做好相应的收件面签,同时努力做好存量客户维系,尽可能的转介绍衍生客户。工作难度系数小,但需要我们更加勤奋和用心经营。
2、公司提供哪些福利待遇?
入职即购买五险一金,按年收入12%比例缴纳(个人交12%,公司交12%,加起来就是24%) ,很多高绩效员工每月住房公积金个人+公司一起缴纳6000元以上,仅此一项一年就是超7万块的收入。
您知道,公积金租房或者购房都可以使用。
餐卡福利,每月固定充值1000元,一年就是12000元。餐卡可以在公司合作餐饮商户就餐,麦德龙、天虹超市使用。
高温补贴, 6-10月每月900元额度一共4500元。高温补贴我们挑选了京东以及百果园合作,相当于现金使用。
过节费,元旦、春节、五一、中秋、国庆,每个重大节日1500元共7500元,过完年上班开门红包688元,共计8188元。
通讯费,每月100元,一年1200元。您名下的移动、联通、电信号码均可以充值。
季度风险奖金,只要您合规作业,未产生重大风险案件,每个季度可以拿到500-1000元不等奖金。
年终奖,多劳多得,不吃大锅饭,从几百到几万不等
公司每年在您生日时会准备300元生日礼券,您可以在合作商城购买蛋糕或其他商品。
此外,公司还为您提供每年一次的免费体检、不定期公司外拓、节日大礼包(大闸蟹、进口牛排、精选粮油干货等)、疗养额度(携程或途牛卡1000-5000元不等额度,按入职年限)、免费量体做工衣(雅戈尔) ,法定带薪年假,还有很多很多的节日小惊喜。
3、工作模式是怎样的?如何开展?
首先,请您不用担心如何获得客户。收件岗位会有足量(勤快、成功率高的人会优先分配更多)的客户数据提供给您跟进,这些都是中信银行最优质的客户数据,客户通过网络渠道申请我行信用卡,当天初审通过后后台马上将该部分数据回流给到我们,我们需要做的就是及时预约客户并高效完成上门面签,省去客户跑网点办理业务的麻烦。
其次,我们需要面见客户(原则上要求去客户单位)了解申请人及其工作真实性,防止发生申请人或工作信息不符等风险案件。
最后,我们上门为客户完成面签以后,通过我行市场活动、卡片优势、小礼品等进行客户同事、亲朋好友的衍生办理。我们每办多一个客户就多拿一份佣金,我们更希望您能以点带面、通过一个客户数据撬动更多的客户,获得更高的收入。
另外,我们每一个入职的小伙伴,公司都会帮助生成一个网络推广二维码,我们可以向全国有设立中信银行网点的城市开展远程推广, 1:1核算您的业绩。表现优秀者收入轻松过万,多劳多得上不封顶!
4、我没有做过类似工作,我的专业不对口,我是否能胜任这个工作?
没有人天生就会某种技能,每个人都是经过自己付出努力才能得到。中信银行有完善的培训体系,入职后会安排专业培训,主管或优秀员工教学1-2周,手把手带您入行,确保您熟悉岗位,尽快适应工作。
5、我在公司有什么发展前景?
我们公司的主管、经理、总经理,都是从一线岗位晋升上来的,我们对人才的选拔坚持公平公正公开的原则。公司每年会开展3-4次储备主管竞聘,原则上只要您入职半年以上,业绩排名在公司前30%,您就可以参与竞聘,竞聘成功后您就可以进入储备人才池,待出现岗位空缺时您可以参与竞聘上岗。我们的发展有几条路:
一、成为主管,组建自己的销售团队,未来往经理、老总方向发展
二、跨科室转岗到市场室、风险室、综合室,甚至信用卡总部岗位(深圳) ;
选择继续从事一线岗位,从初级客户经理中级高级资深专家。
中信的工作:
第一:平台稳定,不会说倒闭就倒闭;
第二:收入可控,不会因为背景、入职时间长短、资历等影响收入;
第三:公司正规,入职就购买五险一金,签订劳动合同。
隔行如隔山,说得再好,不如像我当年一样抱着试一试的心态实地看一看,也许这就是一次改变自己人生道路的机会。
2021年,让我们从新出发。来中信银行,给自己明年一个高起点,希望您和我一样,能在中信收获自己的梦想,获得更大的发展。
未来可期,与您同行!

薪资详情

薪资范围:10000-15000元/月
社保类型:五险一金
提成方式:多劳多得
奖金补贴:年终奖,高温补贴

杨女士 今日活跃

中信银行信用卡中心·客户主管

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公司介绍

中信集团,直属于国务院,是国家授权代表国家投资的机构。中信集团旗下一级子公司175家公司,参股控股公司不计其数,总资产超4万亿,16.3万名员工!
集团内龙头企业:中信银行、中信信托、中信证券、中信保诚、中信地产、中信海直、中信国安、中信健康、中信出版……
中信银行信用卡中心(以下简称“中信信用卡”)是中信银行在深圳设立的对信用卡业务进行统一管理、集中操作、独立核算的专营机构。2002年底,由中信银行总行与中信嘉华银行在深圳合作筹建成立;2003年12月,正式对外发行信用卡;发卡3年实现盈亏平衡,是国内以最短的时间和最少的资本投入实现盈利的信用卡中心;2008年2月,在深圳成功注册;截至2020年12月,发卡突破1亿张。
自2003年正式发卡以来,中信信用卡始终坚持“立于不败之地”的成本与风险控制策略,坚持“以客户为中心”,不断创新产品和服务,努力培育经营特色和管理优势,推动业务实现了效益、质量、规模的协调发展。凭借雄厚的客户基础、优质的服务水平和卓越的创新能力,中信信用卡在行业和客户中间形成了广泛影响,经营、管理、服务屡获行业内外好评,先后荣获CCCS“全球最佳呼叫中心”、哈佛《商业评论》“管理行动奖体时间金奖”及《亚洲银行家》杂志“最佳客户关系管理奖”、“最佳数据架构奖”、“中国最佳信用风险管理银行”等权威殊荣,多次被深圳市政府授予“深圳十大最佳雇主品牌”、“深圳最具爱心企业”、“深圳市金融创新奖”等荣誉称号,同时连续多年荣膺深圳百强企业。
未来,中信信用卡将继续坚持“以客户为中心”的经营理念,秉承用心超越期望、信用创造价值的企业精神,做中国信用卡行业的领先者。
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工商信息

  • 公司名称中信银行股份有限公司信用卡中心南京分中心
  • 法定代表人聂斌
  • 成立日期2015-07-14
  • 企业类型股份有限公司分公司(上市)
  • 经营状态存续
  • 注册资金-
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工作地址

南京鼓楼区中信银行信用卡中心南京分中心37楼
公司地址

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更新于:2024-05-11

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