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- 制度制定及落地优化
- 组织架构/职级体系设计优化
- 管理体系建设优化
- 绩效管理
- 薪酬福利
- 人力资源规划
- 集团化企业从业
- 大中型企业从业
- 第三方/猎头从业经验
1.进行人力资源建设，包括组织架构、制度管理、工作流程等方面；
2.建立并完善绩效管理制度和激励机制，推行有效的绩效考评体系，并建立绩效申诉渠道；
3.完善薪酬制度，调研市场薪酬宽带，把控员工薪酬福利状况，管理和维护人力成本；
4.分析拟定公司年度培训计划，如管理技能培训、职业素质培训、新员工入职培训等；
5.确保公司人才储备足够，不断优化人才管理和梯队建设，提高公司的人才竞争力；
6.企业文化建设，不断丰富、更新迭代其内容；
7.建立并维护员工关系，解决员工问题，提高员工满意度和归属感；
职位要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业毕业；
2.5年以上全盘人力资源管理工作经验，熟悉各HR模块业务，具备系统的人力资源管理知识；
3.工作细致严谨、聪明、理论扎实、正直诚信、踏实稳重，具有较强的执行力和高度的责任心，具备良好的团队精神与职业道德，保密意识和抗压力强；
4.有外贸、货代、跨境电商行业工作背景或者外资企业工作背景的优先考虑；
骆女士 本周活跃
竞争力分析
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公司主营出口业务涵盖日用百货、玩具、节日装饰、宠物用品、五金工具、饰品、美妆、文体用品等众多产品品类，历经十年，我们始终坚持“客户第一，人才至上”的经营理念，为客户提供全方位优质服务的同时，不断提升自身的专业品质，打造出了一支年轻化、有激情、有梦想的精英团队。
未来，我们将继续致力于为全球客户提供智能、高效、便捷的全方位贸易解决方案，为客户打造更具竞争力的商业优势，达到与客户双赢的合作局面。
工商信息
- 公司名称浙江语梵网络科技有限公司
- 法定代表人赖世嵩
- 成立日期2018-06-04
- 企业类型有限责任公司（外商投资、非独资）
- 经营状态存续
- 注册资金1000万人民币
工作地址
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更新于：2024-05-23
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