职位&公司对比

职位详情

• 金华
• 3-5年
• 本科

• 制度制定及落地优化
• 组织架构/职级体系设计优化
• 人力资源成本管控
• 绩效管理
• 劳动关系
• 人力资源规划
• 5年以上人力经验
• 5年以上管理经验
• 大中型企业从业

职位要求： 1.统招本科以上学历，5年以上人力资源工作经验； 2.有在中大型国内电商行业从事HRBP工作经验； 3.经历过电商类企业0-1人事体系搭建工作； 4.了BOSS直聘解人力资源各模块基本工作，并具备TA、ER、C&B、OC&OD等两个模块以上的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规； 5.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工kanzhun作节奏。 岗位职责： 1.了解所支持电商运营、客服类、直播类的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 3.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为boss业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 4.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展； 5.参与制订公司战略层面人力资源全面解决方案