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职位描述

  • 组织架构/职级体系设计优化
  • 管理体系建设优化
  • 绩效管理
  • 大中型企业从业
  • 制度制定及落地优化
  • 培训与开发
  • 招聘与配置
一、招聘与配置: 招聘计划梳理,统筹分配招聘渠道,完成招聘流程优化和招聘需求;进行人才库的搭建与人才储备; 二、薪酬与绩效: 薪酬:根据公司的发展变化,设计制定并优化不同发展时期的薪酬体系,根据公司发展阶段及当下状况,设计过多种类型薪酬体系,保障薪酬体系市场适应性、激励性、本土性、实时性; 绩效:制定岗位职责说明书,并从中提取绩效考核点,制定各部门绩效文件,绩效指标及制度,并按月度执行及季度执行,进行日常绩效辅导面谈,并根据实际执行情况,不断优化。 三、制度制定:协助公司业务需求辅助制定相应管理制度,并对制度执行解释权。四、培训:通过对公司员工培训需求的调研,获取,以及结合公司项目进展情况,搭建整个公司培训体系,制定培训制度,确定培训计划;包含常规培训计划,快速培训计划; 落实培训计划(包含课题,授课方式,内部讲师,参训学员),执行培训制度;。 五、员工关系: 熟悉公司各个部门及岗位的工作内容,以及公司战略规划,保持与公司各员工高频率的沟通,计划性,阶段性地进行沟通计划,协调处理沟通中暴露的问题,确保各人员都能顺利推进工作,最终实现公司的经营目标; 入转升离各环节流程及文档设定及优化,确保流程高效,并尽可能避免劳务纠纷; 六:企业福利的制定:根据公司实际情况,制定福利活动计划并负责落实;七、 企业文化的搭建,建立、宣传公司愿景,使命,价值观等,培训适合不同层次人才发展的沃土和喷发式的正能量。

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工商信息

  • 公司名称杨凌凯瑞生物科技有限公司
  • 法定代表人杜恩岐
  • 成立日期2019-07-22
  • 企业类型有限责任公司(自然人投资或控股的法人独资)
  • 经营状态开业
  • 注册资金3333.3334万人民币
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工作地址

咸阳杨陵区众创田园E座101
公司地址

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更新于:2024-05-27

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