职位描述
- 人才梯队建设
- 干部选拔
- 大中型企业从业
- 三支柱
2、负责完善任职资格体系,建立并优化任职资格标准;
3、根据任职资格标准实施人员能力评估,优化认证评审方法,提升评审效率及效果;
4、有效推动任职资格体系在培训发展、晋升、人才盘点等的应用于落地。
1、统招本科及以上,6年以上中大型企业HR工作经验,其中3年以上人才发展经验;
2、熟悉职位体系、任职资格体系方法论,对任职资格体系建设和运营有较深入的认识;
3、工作思路清晰,优秀的沟通协调能力、人际理解能力,有较强的整合和文字编辑能力。
认证资质
管先生
竞争力分析
![](https://img.bosszhipin.com/static/file/2022/4jo15bijai1661828091546.png)
![](https://img.bosszhipin.com/static/file/2022/4jo15bijai1661828091546.png)
BOSS 安全提示
BOSS直聘严禁用人单位和招聘者用户做出任何损害求职者合法权益的违法违规行为,包括但不限于扣押求职者证件、收取求职者财物、向求职者集资、让求职者入股、诱导求职者异地入职、异地参加培训、违法违规使用求职者简历等,您一旦发现此类行为, 请立即举报
了解更多职场安全防范知识精选职位
更新于:2024-06-24