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职位描述
- 薪酬
- 绩效
1、负责公司薪酬绩效管理工作的组织实施、监督控制、评估改善等；
2、指导/协助各部门薪酬绩效考核工作的实施；
3、协助制订或更新优化公司的薪酬绩效管理体系；
4、协助建立公司职级、晋升等体系，持续完善公司的薪酬福利及激励体系；
5、对薪酬成本进行预算、分析及监控，定期出具人工成本分析、人效分析等相关报表。
【任职资格】
1、本科及以上学历，5年左右绩效薪酬工作经验，有制造业绩效薪酬工作经验优先；
2、熟悉薪酬福利管理体系设计方法、人力成本分析、人效分析；
3、具有较强的逻辑思维能力与沟通协调能力，擅长数据统计、分析；
4、严谨细心，责任感、保密意识及工作原则性强。
李女士 刚刚活跃
竞争力分析
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客户包含：SCOTT、Cervélo、Merida、Cannondale等，车架广泛应用在环法自行车赛等世界顶级赛事冠军选手上。
公司现有员工3000人，其中大专以上学历员工400人，拥有一批专业的设计、研发和技术团队，他们具有世界一流的复合材料产品的工程知识和技术，能独立研究开发各种新型树脂并能对产品结构进行设计及分析，自创业至今，我公司已经拥有多项国家发明专利。
公司地址：广东省东莞市黄江镇龙见田民营工业园
工商信息
- 公司名称东莞泰合复合材料有限公司
- 法定代表人张晋嘉
- 成立日期2003-08-04
- 企业类型有限责任公司（港澳台法人独资）
- 经营状态在营
- 注册资金2300万美元
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更新于：2024-06-24
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