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职位详情

• 佛山
• 5-10年
• 本科

• 制造业
• 组织变革经验

工作内容： 1、负责职工的招、育、用、留，发现人才、培养人才、用好人才、留住人才是这个岗位最重要的价值； 2、负责薪酬方案的制定、优化直聘，结合市场及公司情况，制定有竞争性、激励性的薪酬方案； 3、优化公司部门制度及流程，不定期更新优化，与时俱进； 4、公司企业文化的宣导与培训、团队的建设与培育。 5、公司人事、法务风险的规避与处理。 6、善于学习，理解公司战略规划，根据公司战略制定对应的部门规划及对策。 岗位要求： 1、大专或以上学历，优秀者学历不限，熟悉电脑办公软件; 2、良好的沟通协调能力，形象气质佳; 3、3年以上人力资源主管或经理经验； 4、智商高、情商高，kanzhun处理问题有理有据，有规划，有结果。 福利待遇： 1、薪资:综合薪资10000-BOSS直聘15000；发展空间及方向不限； 2、买社保五险及商业险； 3、免费吃住，3菜一汤，每日菜式都不一样，不定期加餐； 直聘4、每月激励奖金，kanzhun公司有各种新人奖、业绩突破奖、服务突破奖、即时激励奖金、新产品奖金、绩效奖金、年终奖金等。 5、法定节假日带薪休假，快乐工作，快乐生活； 6、节假日福利，特殊节日有神秘礼品，更有各种红包激励； 7、开工利是：春节开工第一天，将有600元的开工红包。 8、特殊关怀：公司对于特困职工将有关怀基金。 9、夏日炎炎，瓜果送上一线，天气炎热，不定时将有水果饮料相送。 10、良好的发展机会，公司将定期组织培训学习，对于优秀骨干送往商学院学习MBA，让你在工作的同时拥有成长的机会