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- 公司人力资源部门
- 猎头经验
- 不接受居家办公
1、根据地区用人部门招聘需求，制定招聘政策和渠道策略；
2、建设地区队伍招聘队伍，提升一线队伍招聘工作的质量；
3、监控地区队伍招聘质量的效果，提高招聘质量；
4、根据分析、评估效果持续改进招聘绩效，为招聘质量的达成提供支持与改进的建议；
5、跟踪落实招聘计划完成情况，做好一线队伍招聘数据统计、工作分析，对招聘方案进行有效评估。
一线队伍主要对象为中转场内分拣员、运作员等。
岗位要求：
1、学历要求：本科及以上学历；
2、专业能力：有大型劳务密集型企业招聘经验，熟练操作各类办公软件 (PPT、EXCEL等）
3、有一定的沟通学习能力，较好的团队协作能力和执行力，抗压能力强；
4、具有较强的逻辑思维、沟通协调、数据分析、团队协作及问题处理能力。
肖女士 今日活跃
竞争力分析
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顺丰是国内领先的快递物流综合服务商。经过多年发展，已初步建立为客户提供一体化综合物流解决方案的能力，为客户提供仓储管理、销售预测、大数据分析、金融管理等一揽子解决方案。
顺丰同时还是一家具有网络规模优势的智能物流运营商。经过多年潜心经营和前瞻性战略布局，顺丰控股已形成拥有“天网+地网+信息网”三网合一、可覆盖国内外的综合物流服务网络。
顺丰采用直营的经营模式，由总部对各分支机构实施统一经营、统一管理，保障了网络整体运营质量。
工商信息
- 公司名称深圳顺丰泰森控股（集团）有限公司
- 法定代表人王卫
- 成立日期2008-08-15
- 企业类型有限责任公司（法人独资）
- 经营状态存续
- 注册资金500000万人民币
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更新于：2024-05-25
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