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1、负责海外0-1人才梯队搭建,关注关键人才的招聘、培养和发展,帮助业务部门完成组织架构搭建与人才发展;
2、负责海外市场人才招聘,开展员工能力提升和绩效改进项目;
3、组织和参与全球化项目,协助制定海外人力资源制度、流程、政策,海外雇佣体系搭建,促进劳动用工合规;
4、负责外进员工薪酬发放,绩效管理、员工关系管理等;
35岁以内
有0-1业务开拓经验优先,有一定外籍人才招聘资源
本科学历
中文、英文为硬性语言要求,听说读写流利
适应出差。
强烈的责任心,有影响及推动业务的能力
认证资质
王女士
竞争力分析
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更新于:2024-05-16