酒店人力资源经理

相关职位简介

• 来源：梧州观湖酒店管理有限公司

  酒店人力资源经理

  岗位职责：1.在公司人力资源战略.政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；2.负责组织起草.修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3.负责招聘.培训.薪酬.考核.员工关系等人力资源日常管理事宜；4.负责组织编写各部门职位说明书；5.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；6.根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系.激励体系并负责实施；7.协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；8.协助推动公司理念及企业文化的形成；9.协助制定公司人力资源整体战略规划；10.负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核.激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。任职资格：1.人力资源.管理或相关专业专科及以上学历；2.1年以上相关工作经验，1年以上人力资源经理工作经验，有酒店从业经验优先；3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；4.对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；5.熟悉地区及企业关于合同管理.薪金制度.用人机制.保险福利待遇.培训等方面的法律法规及政策；6.具有战略.策略化思维，有能力建立.整合不同的工作团队；7.具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；8.很强的激励.沟通.协调.团队领导能力，责任心.事业心强。

  所需技能： 薪酬福利、招聘、培训、组织发展、企业服务

• 来源：长沙梅沙餐饮管理有限公司

  酒店人力资源经理

  岗位职责：1.在公司人力资源战略.政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；2.负责组织起草.修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3.负责招聘.培训.薪酬.考核.员工关系等人力资源日常管理事宜；4.负责组织编写各部门职位说明书；5.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；6.根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系.激励体系并负责实施；7.协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；8.协助推动公司理念及企业文化的形成；9.协助制定公司人力资源整体战略规划；10.负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核.激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。任职资格：1.人力资源.管理或相关专业本科及以上学历；2.5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；4.对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；5.熟悉国家.地区及企业关于合同管理.薪金制度.用人机制.保险福利待遇.培训等方面的法律法规及政策；6.具有战略.策略化思维，有能力建立.整合不同的工作团队；7.具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；8.很强的激励.沟通.协调.团队领导能力，责任心.事业心强。

  所需技能： 招聘配置、培训开发、绩效管理、餐饮、综合人力部门、培训、招聘、员工关系

• 来源：南京微餐谋企业咨询有限公司

  酒店人力资源经理

  岗位职责：1.精通培训管理的信息化建设及精细化运营，与平台（企业内部培训线上平台）共同推动培训体系的信息化.智能化.用户体验机制化；2.能够带领内外部运营人员建立体系化的培训管理原则.流程.规则并影响各事业部推动执行；3.在分布式培训体系下探索最适合的培训运营管理体系并能落地；4.未来能带领团队探索出先进运营管理模式和学习模式。职位要求：1.本科及以上学历；2.擅长并热衷于培训运营管理体系建设.信息化建设.持续运营；3.强烈的客户服务意识，认真.用心.精细.实干；4.曾经从事酒店或餐饮培训体系运营超过3年，管理经验至少1年以上，并有成功的项目；5.善于沟通.组织.协调，管理资源等；6.对于新型学习方式敏感，能与科技公司团队紧密合作，懂得技术人员沟通语言，把客户需求转换为产品。7.看重客户体验，追求上进，热爱学习，主动积极。

  所需技能： 培训开发、酒店、人才测评、教育培训、餐饮、人力资源服务

• 来源：绿地城市投资集团有限公司

  酒店人力资源经理

  岗位职责：1.组织酒店人员招聘，并定期组织培训，保证公司的人力资源供给；2.组织制定绩效体系.薪酬福利体系的建立，建立长效激励机制；优化员工结构，负责日常人事工作正常有效进行并对各部门提供人力资源专业指导；3.管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐.愉快.健康的劳资关系；4.负责公司离职管理，分析离职面谈记录和离职数据。 任职要求：1.有至少三年以上人事经验，从事过酒店工作优先考虑；2.熟悉招聘流程，能顺利办理招.录.离手续；3.负责员工劳动合同签订.培训工作；4.负责员工薪资表制作.绩效考核。

  所需技能： 人力资源管理、人事经理、招聘与配置、培训与开发、员工关系、绩效管理、薪酬福利

• 来源：广州市南魁餐饮有限公司

  酒店人力资源经理

  岗位职责：1.负责酒店人力资源部的管理工作；2.负责制定酒店人力资源政策.制度；3.建立酒店的招牌管理体系，有效控制员工流动率；4.制定酒店人力资源规划，并组织实施；5.组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划；6.建立和谐的劳资关系；7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历，从事人力资源经理工作2年以上；2.熟知国家.地区劳动法律法规及相关政策；3.拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟；4.具备英语听说读写能力；5.管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

  所需技能： 招聘、人事、薪酬福利

• 来源：河南乐醒网络科技有限公司

  酒店人力资源经理

  岗位职责：1.组织公司人员招聘，并定期组织培训，保证公司的人力资源供给；2.组织制定绩效体系.薪酬福利体系的建立，建立长效激励机制；3.优化员工结构，负责日常人事工作正常有效进行并对各部门提供人力资源专业指导；4.管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐.愉快.健康的劳资关系；5.负责公司离职管理，分析离职面谈记录和离职数据。任职要求：1.30-45周岁，人力资源管理或行政管理相关专业本科以上学历；2.八年以上人事管理工作经验，五年以上品牌酒店人事经理工作经验；3.熟悉国家相关的政策.法律法规，了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较丰富的实践经验积累；4.良好的团队协作精神，品行端正，有亲和力；5.有良好的职业操守，强烈的责任心和事业心，以及正直与诚实的美德。

  所需技能： 人力资源管理、招聘配置、培训开发、员工关系、绩效管理、薪酬福利、人力资源服务、酒店

• 来源：六和餐饮（天津）有限公司

  酒店人力资源经理

  工作职责的要求岗位要求：1.人力资源事务：（1）员工的劳动合同的签订。（2）人员招聘.入职和辞职手续的办理。（3）员工手册的建立完善，员工的社保的办理。（4）薪酬体系的搭建.KPI.OKR的设计及考核。（5）对内培训的相关工作。（6）对公司人事制度的制定.修缮.完善。(7)有出纳工作经历。2.行政事务：（1）熟悉办公室ISO14001和ISO9001.TS16949文件的整理。（2）办公用品的采购和发放。（2）工作服的制订和发放。（3）单位用车的派遣。（4）公司各类行政工作的管理。（5）对后勤的管理（电工.库管.司机）。（6）对公司行政制度的制定.修缮.完善。（7）对政府外联事务的接待.手续办理.跟进和落实。

  所需技能： 人力资源管理、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、行政管理

• 来源：厦门东方环宇物业管理有限公司

  酒店人力资源经理

  岗位职责：1.负责酒店人力资源部的管理工作；2.负责制定酒店人力资源政策.制度；3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率；4.制定酒店人力资源规划，并组织实施；5.组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系；7.建立绩效管理与考核体系；8.擅长培训质检模块。岗位要求：1.人力资源.管理.行政相关专业.大专及以上学历；2.具有3年以上人事培训质检或负责人工作经验，熟悉酒店人事管理模式；3.具备酒店服务知识.培训知识.了解酒店人事政策法规，熟悉国家法律.法规，具有相应法律.企业管理.经济方面的理论知识；对各项劳动法规政策及办理程序非常熟悉，具有丰富的实际操作经验；4.具有一定的外部关系协调和统筹管理能力；5.良好的团队领导力.协作能力，优秀的沟通.分析能力，对企业忠诚度高；6.有福建省区域工作经验或长居福建省者.年龄45岁以内优先考虑。

  所需技能： 酒店、酒店人力资源经理、酒店人事经理、酒店经理