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人力资源经理 7-10K
宿迁3-5年大专
岗位职责: 1.在总经理的领导下全面负责公司人力资源管理工作,向总经理汇报工作; 2.根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状,制定公司人力战略规划和年
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人力资源经理 4-6K
乐山市中区乐山中心汽车站3-5年大专
1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。 2、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。 3、组织开展岗位(工作)分析
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人力资源经理 15-20K·13薪
上海宝山区高境1-3年大专
1、负责公司人力资源工作的规划设计,建立招聘、培训、薪酬、绩效、行政等规章制度流程并监管执行。 2、分析评估人力需求,协助公司各部门有效的开发和利用人力,定岗定
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人力资源经理 5-8K
乐山市中区乐山新广场1-3年大专
人力资源经理:1、负责公司的人员招聘和入职培训.2、具备劳动关系管理、入职培训开发和优化、有一定的绩效考核和薪酬规划经验.3、对结果负责,有奋斗精神.安于现状,
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人力资源经理/主管 5-7K
乐山市中区高新技术区3-5年大专
岗位职责: 负责公司招聘工作,包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试安排等; 负责公司培训项目,包括制定培训计划、发布培训资料、培训效果评估等; 负责公
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人力资源经理/主管 10-15K
广州天河区天平架3-5年本科
您的工作: 1、全面统筹规划和执行公司的人力资源战略,建立并完善人力资源管理体系,制定规章制度,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施,健全公司人力资源的建
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人力资源经理/主管 4-6K
烟台芝罘区黄务3-5年大专
人事管理: 1.制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并不断完善绩效管理体系,组织梳理和完善公司的岗位职务说明书,结合绩效任务指标,有针对性开展绩效面谈; 2
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人力资源经理/主管 8-12K
淄博周村区周隆路3-5年大专
1. 熟悉人力资源六大模块,有三年以上具体业务实操经验。 2. 有校招经验、社招资源,对招人、留人、育人有丰富经验者为必备条件。 3. 能够搭建公司的人力资源体
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人力资源经理/主管 6-8K
兰州城关区拱星墩3-5年本科
岗位职责: 1.负责公司人事行政对外接待相关工作 2.熟悉人力资源六大模块 3.熟悉充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求 4.维护物业及供应商关系 岗位要求
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人力资源经理/主管 4-6K
衡水桃城区爱特商圈1-3年大专
岗位职责: 1、绩效、招聘、培训体系搭建等; 2、各项制度的调整及落地; 3、员工关系管理; 4、人员入离调转手续办理及风险把控; 5、熟悉国家相关的政策、法律
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人力资源行政经理 9-10K
深圳罗湖区国贸3-5年大专
1、全面统筹规划公司人力资源战略,制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划,并负责监督实施; 2、参与公司战略规划及重大问题的决策,向公司总经理提
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高级人力资源经理/人资经理 25-40K·13薪
广州天河区珠江新城5-10年本科
【岗位职责】: 1、统筹人力资源中心工作,根据公司战略制定人力资源规划进而提高组织与人才效能,带领人力资源团队推动业务部门持续高效发展; 2、带领HR团队深入业
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人力资源经理(互联网) 15-30K·13薪
长沙开福区湘雅路经验不限本科
岗位职责 1.根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划、团 队招聘和建设; 2.制定人事管理、薪酬、员工手册、培训等规章制度,并组织实施; 3.组织收集人事招聘
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人力资源外包项目经理 7-12K
北京昌平区立水桥1-3年大专
岗位职责: 1、负责所属项目的日常运作管理(公司派遣、外包业务客户的日常人事管理,包括外派员工的招聘协助、员工关系、社保公积金等); 2、负责所属项目干系人(客
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人力资源专员 6-10K
北京朝阳区大望路1-3年大专
岗位职责: 招聘: 1.根据各部门的招聘需求,协助部门负责人制订员工招聘计划; 2.针对岗位需求,筛选简历并根据部门要求安排面试,做第一轮的面试接待并做好相关面
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人力资源总监 15-30K
拉萨堆龙德庆区柳梧新区3-5年本科
西藏豫创旗下成立的西藏豫创人力资源服务有限公司,拥有劳务派遣许可及人力资源许可两项许可证,招聘的总监职位要求如下: 1、此岗位可以理解为公司的合伙人,在总经理的
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人力资源主管 4-6K
临沂兰山区北城新区1-3年本科
人事/行政,岗位介绍: 公司各部门人员的招聘,初级面试, 员工档案管理,各类保险事宜,员工相关证件的办理 定期组织团建活动 企业文化的建设 公司办公用品
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人力资源专员 5-7K·13薪
湖州1-3年大专
【岗位职责】 1. 负责汇总各部门的招聘需求并制订招聘计划,进行招聘宣传及简历筛选,组织实施招聘面试; 2. 负责办理公司人员考勤、入&离职手续、员工培训、办理
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人力资源主管 6-10K·13薪
沈阳沈河区风雨坛5-10年学历不限
1、人力资源相关工作经验,熟悉劳动合同法; 2、对社保办理、用工风险有一定的风险意识及规避方法。 3、员工招聘、人员配置、招聘培训、等工作经验 4、
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人力资源bp 7-10K
重庆渝中区大坪3-5年本科
岗位职责: 1.与业务部门紧密合作,了解业务需求,为部门提供全面的人力资源支持和解决方案。 2.参与制定人力资源战略和政策,确保与企业的长期战略和目标相符。 3
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