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猎头顾问/合伙人 5-10K
上海宝山区顾村经验不限高中
1.对接客户,沟通职位需求,完善职位调研,在平台发布职位 2.深度挖掘客户需求,了解客户公司组织架构 3.完善猎头操作流程,寻访候选人,并做好沟通。 4.完成候
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课程顾问助理 3-5K
株洲天元区珠江南路经验不限大专
职位职责: 1、热情大方,语言表达能力强,善于与人交流,思维敏捷。 2、爱孩子、喜爱教育。 3、负责课程销售,会员服务、联络家长建立信任。 4、有目标、有上进心
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助理咨询顾问 5-7K·13薪
西安未央区龙首村经验不限本科
工作职责: 1、协助项目经理实施项目,包括项目调研、业务蓝图设计、功能需求书撰写、安装配置及培训等,确保项目按时按质完成; 2、和客户保持密切沟通,解决项目中遇
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助理咨询顾问 2-3K
成都武侯区武侯祠经验不限本科
【关于我们】: 洞明咨询(Gnoacis Consulting)是一家充满探索精神的新一代咨询公司。我们认为咨询的核心是通过知识-洞察-行动间的高效转化,为个人
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医美技术顾问/助理 8-13K
沈阳沈河区中街经验不限大专
招聘美学设计老师/学员及轻医美操作老师 /轻医美销售老师 集团两大专利:胶原蛋白肽,纤连蛋白及多元蛋白酶 想从事美业人优先入学 行业人员:男女不限 薪资待遇处
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碳中和/环保咨询顾问/助理咨询顾问 4-8K·13薪
贵阳观山湖区世纪金源经验不限本科
岗位职责: 1、为客户企业开展企业碳排放状况分析; 2、帮助客户制订企业碳中和战略; 3、为客户团队提供“双碳”方面的培训; 4、进行“双碳”方面的政策、法规、
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置业顾问/销售助理+弹性工作 师傅带教 4-9K
南充顺庆区南充市政府经验不限初中及以下
岗位职责: 1.负责客户的接待咨询工作,为客户提供优秀的置业咨询服务,; 2.了解客户需求,提供合适房源,陪同客户看房,进行商务谈判; 3.负责业务跟进等服务工
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人力资源咨询顾问(实习生/重庆) 150-160元/天
重庆渝中区解放碑3天/周3个月硕士
1、参与人力资源管理咨询项目,协助顾问进行项目实施; 2、信息资料搜集、PPT制作、整理、分析数据; 3、参与现场实施及后台产出工作,如协助顾问校对、撰写报告,
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人力资源助理 4-9K
重庆九龙坡区渝州路经验不限大专
工作内容: -以招聘工作为核心,配合公司业务需求,高效完成各类人才的招聘工作。处理各类人事事务性工作; - 统计汇总人事相关信息; - 独立完成其他各项人
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人力资源助理 3-4K
淄博张店区中润大道1-3年大专
职位描述 岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案; 3、执行人力资源管理各项实务
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人力资源专员/助理 3-6K
鞍山铁东区家乐福1-3年大专
1、严格执行监督公司各项制度; 2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料,协助组 织、安排应聘人员的面试; 3、监督统计员工考勤 4、办理员工入职、培训、离职等异动手
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人力资源专员/助理 3-5K
六安霍山县霍山县中心城区1-3年大专
熟悉人力资源各大模块的工作,招聘、薪酬和绩效管理经验丰富者优先; 沟通协调能力较强,具有较出色的口头和书面表达能力,富有亲和力和较强的说服力; 逻辑思维能力强,
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人力资源专员/助理 3-5K
宝鸡金台区金台大道经验不限大专
负责公司所有人员招聘。根据公司发展制定招聘计划。对招聘人员进行培训上岗和办理入职离职。 组织协调公司集体活动。调节员工人际关系, 执行领导安排的其他工作
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人力资源专员/助理 3-8K
宿迁经验不限高中
1.急招两名人事专员,专门负责招聘,无其他要求 2.要求:20-50周岁,高中及以上学历(学信网可查) 3.工作时间:8:00-11:00 2:00-5:00,
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人力资源专员/助理 5-8K
巴中巴州区城西市场经验不限学历不限
职位描述 本公司提供平台资源,以及客户资料,员工通过电 话联系招人。每个月最少招收3个就能拿到2500基 本工资。之后每招1名员工500元,过来面试成功当 天入
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人力资源专员/助理 3-4K
威海1-3年本科
1、 岗 位:部门总经理3名 待 遇:底薪4000元起+10%年底绩效奖金+个人提成+团队提成(1‰—1.2‰),年收入12万元以上。享受带薪年假、生日补贴
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人力资源专员/助理 3-5K
合肥肥西县芙蓉1-3年大专
岗位职责: 1、负责办公室行政管理工作; 2、负责公司人员招聘; 3、负责经纪人培训、企业文化等工作; 岗位要求: 1、有2-3年大型企业人事工作经验; 2、具
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人力资源专员/助理 4-9K
宜昌西陵区东山开发区1年以内大专
工作内容: 小二放羊在全国已开羊奶专卖店3000多家。是全国知名的羊奶连锁机构。本真.小二放羊在宜昌已经诚信,稳健经营18年,在消费者心目中留下了良好的口碑.
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人力资源专员/助理 5-10K
四平经验不限本科
1、了解并熟悉业务,与业务部门深入合作,协助部门完成业务发展过程中的人力资源活动; 2、深入业务,协助业务负责人做好内部管理,落地人力资源政策,保证业务目标达成
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