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【项目简介】德邦快递管理培训生——海豚计划 海豚计划作为德邦快递战略级人才发展项目，旨在甄选高潜力人才，为公司源源不断地培养出中高层管理干部。本项目特色主要有：①全流程高管导师辅导；②专项课程培训指导；③“之”字形轮岗历练；④明确清晰的快速晋升路径。其中培养路径主要包含一线各业务模块轮岗、阶梯式晋升、研究规划能力的提升、快速晋升为复合型管理干部。 通过这些定制化培养方直聘案你将获得丰富的业务知识，加深对各业务领域的理解，快速提高个人能力，完成角色认知转换与领导力的提升，BOSS直聘成功锻造成为一名复合型管理干部！ 欢迎加入德邦快递管理培训生——海豚计划，和德邦一起乘风破浪！ 一、【岗位要求】 1、2020、2021毕业生，全日制本科及以上学历，专业不限。 2、有较强的抗压能力，沟通能力佳，有上进心。 3、认同企业文kanzhun化及发展方向，愿意从基层开始。 4、有优秀学生干部/班干部经历优先。 二、【薪资福利】： 1.薪资：5K-9K左右； 2.月休6来自BOSS直聘-8天，灵活排班； 3、社保、各类带薪休假（法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等），提供高于同行业具有竞争力的薪资水平； 4、公司99%的管理人员由内部产生，所有员工可以选择管理或专业两条道路发展； 5、公司为员工提供各种培训机会，德邦学院根据员工的岗位类别，组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展，如：新员工入职培训，储备经理、高级经理培训、会计培训，专业业技能培训等相关脱产带薪培训。 6、入职满1年可享受每月“亲情1+1”（公司补贴100元，员工自己提供100元（不限），每月固定200元打入父母帐户），生日聚会，不定期聚餐等； 7、配车福利：公司为每位区域经理级及以上人员配车或者车补，可选； 8、每年中秋节，春节等节日都会为每一位员工的家人寄去一份月饼礼品包； 9、每年为高级经理级及以上员工举办特色“集体婚礼”，均在国外旅游地点举办：巴厘岛、马尔代夫等； 10、公司为经理级及以上管理人员提供全程无忧的家庭福利方案，公司会给予结婚贺礼，生小孩贺礼，每年的小孩营养费补助、幼儿园、小学、初中、高中、大学学费补助等一系列的费用补贴。 欢迎高潜力的你加入！ 三、【晋升机制】： 1、管理通道晋升：经理（周期0.6-1年）--高级经理（周期2-3年）--总监（周期3-5年）； 2、专业通道晋升：专员（周期0.6-1年）--高级专员（周期2-3年）--资深专员（周期3-5年）； 3、双通道发展、鼓励同事的全面发展。 四、【岗位职责】 1、对部门的数据进行实时收集、更新、汇总，保证领导及时了解部门最新的各项业务数据； 2、根据部门考核指标，跟踪、反馈部门的各项异常数据，从而减少部门异常、降低操作差错率； 3、定期对部门的数据进行分析，制定相应的解决方策，为领导的决策提供数据支持； 五、【岗位定位】： 公司储备管理人员，按照公司的规划和要求，进行部门营销和客户维护活动；配合经理完成部门工作，提升部门收入，完成部门指标，对内营造良好工作氛围，对外展现良好的德邦形象。