职位&公司对比
职位详情
- 台州
- 不限
- 本科
- 运营专员
- 行业数据分析
- 产品运营
- 数据分析
【项目简介】德邦快递管理培训生——海豚计划 海豚计划作为德邦快递战略级人才发展项目,旨在甄选高潜力人才,为公司源源不断地培养出中高层管理干部。本项目特色主要有:①全流程高管导师辅导;②专项课程培训指导;③“之”字形轮岗历练;④明确清晰的快速晋升路径。其中培养路径主要包含一线各业务模块轮岗、阶梯式晋升、研究规划能力的提升、快速晋升为复合型管理干部。 通过这些定制化培养方案你将获得丰富的业务知识,加深对各业务领域的理解,快速提高个人能力,完成角色认知转换与领导力的提升,成功锻造成为一名复合型管理干部! 欢迎加入德邦快递管理培训生——海豚计划,和德邦一起乘风破浪! 一、【岗位要求】 1、2020、2021毕业生,全日制本科及以上学历,专业不限。 2、有较强的抗压能力,沟通能力佳,有上进心。 3、认同企业文化及发展方向,愿意从基层开始。 4、有优秀学生干部/班干BOSS直聘部经历优先。 二、【薪资福利】: 1.薪资:5K-9K左右; 2.月休6-8天,灵活排班; 3、社保、各类带薪休假(法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等),提供高于同行业具有竞争力的薪资水平; 4、公司99%的管理人员由内部产生,所有员工可以选择管理或专业两条道路发展; 5、公司为员工提供各种培训机会,德邦学院根据员工的岗位类别,组织各种业务、工作、能力提升kanzhun等相关内部培训与户外拓展,如:新员工入职培训,储备经理、高级经理培训、会计培训,专业业技能培训等相关脱产带薪培训。 6、入职满1年可享受每月“亲情1+1”(公司补贴100元,员工自己提供100元(不限),每月固定200元打入父母帐户),生日聚会,不定BOSS直聘期聚餐等; 7、配车福利:公司为每位区域经boss理级及以上人员配车或者车补,可选; 8、每年中秋节,春节等节日都会为每一位员工的家人寄去一份月饼礼品包; 9、每年为高级经理级及以上员工举办特色“集体婚礼”,均在国外旅游地点举办:巴厘岛、马尔代夫等; 10、公司为经理级及以上管理人员提供全程无忧的家庭福利方案,公司会给予结婚贺礼,生小孩贺礼,每年的小孩营养费补助、幼儿园、小学、初中、高中、大学学费补助等一系列的费用补贴。 欢迎高潜力的你加入! 三、【晋升机制】: 1、管理通道晋升:经理(周期0.6-1年)--高级经理(周期2-3年)--总监(周期3-5年); 2、专业通道晋升:专员(周期0.6-1年)--高级专员(周期2-3年)--资深专员(周期3-5年); 3、双通道发展、鼓励同事的全面发展。 四、【岗位职责】 1、对部门的数据进行实时收集、更新、汇总,保证领导及时了解部门最新的各项业务数据; 2、根据部门考核指标,跟踪、反馈部门的各项异常数据,从而减少部门异常、降低操作差错率; 3、定期对部门的数据进行分析,制定相应的解决方策,为领导的决策提供数据支持; 五、【岗位定位】: 公司储备管理人员,按照公司的规划和要求,进行部门营销和客户维护活动;配合经理完成部门工作,提升部门收入,完成部门指标,对内营造良好工直聘作氛围,对外展现良好的德邦形象。
职位详情
- 台州
- 不限
- 不限
- 电商运营
- 产品运营
- 不接受居家办公
- 数据分析
- 控价管理
- 法务知识
岗位职责: 1,针对公司独家产品每kanzhun日做破价管理登记; 2.针对公司明确的侵权产品做投诉管理; 3.针对破价、侵权做部分沟通协调工作; 4.针对破价、侵权kanzhun案件的合理处理工作; 任职要求: 1.大专及以上学历 2.40岁以下,学习能力强; 3.工作认真仔细,来自BOSS直聘具有较强的责任心; 4.熟练掌握办公软件; 5.较好的沟来自BOSS直聘通能力、逻辑分析能力。
技能解析
- 沟通能力佳
- 高层管理
- 客户维护
- 业务数据
- 提供数据支持
- 优秀学生
- 提高个人能力
- 中高层管理
- 培养方案
- 数据支持
- 规划能力
- 数据进行分析
- 考核指标
- 区域经理
- 员工入职培训
- 业务模块
- 德邦快递
- 沟通能力
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 办公软件
- 逻辑分析
- 分析能力
- 沟通协调
- 学习能力
- 较好的沟通
- 好的沟通
- 协调工作
- 较好的沟通能力
- 逻辑分析能力
- 沟通能力
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 节日福利
- 高温补贴
- 住房补贴
- 餐补
- 员工旅游
- 带薪年假
- 全勤奖
- 法定节假日三薪
- 保底工资
- 年终奖
- 定期体检
- 补充医疗保险
- 亲情1+1
- 中秋月饼福利
公司福利
- 保底工资
- 绩效奖金
- 年终奖
- 五险一金