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职位详情

• 嘉兴
• 3-5年
• 大专

• 招聘
• 组织发展
• 综合岗位
• 职能部门
• HRBP经验
• 电商

HRBP岗位职责： 岗位职责： 1.业务：深入了解公司发展业直聘务以及业务方向，推动基于业务的人力资源工作有效实施；整合、分析部门业务及人员相关数据，为业务发展提供支持； 2.编制：根据支持部门的组织架构、人员饱和度情况以及业务情况，把控人员编制，进行中高端人才配置以及人BOSS直聘才画像，组织协调校招，储备后备人才； 3.盘点：负责所营销中心部门的组织架构梳理整改，人才盘点，以及识别访谈并建立人才库，协助建立人才培养机制； 4.协同：根据公司战略需求，负责协助支持部门建立项目并联系、协调各业务部门推动，在执行过程不断督促、监控、反馈。 5、定期对部门人员访谈，根据定向要求提出合理化建议；对部门员工状态持续观察直聘，进行员工访谈、需求获取、解决问题、优胜劣汰、并对优秀人才持续激励； 6.定期协助部门建立员工活动，提高员工工作积极性，不断识别支持部门各项需求（人员状态、技能提升、人才再配制与轮换、离职率等）制定解决方案，整体赋能。 7、做好绩效赋能，负责绩效宣导培训、薪酬激励方案等落地，通过绩效优胜劣汰，营造积极正向的业务氛围。 8.结合业务发展目标，制定对应团队的人才发展kanzhun计划，完善晋升通道，关注人才引进和汰换，推动组织人才结构优化；实操经验有丰富的经验； 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先；boss 2、有电子商务行业一年以上工作经验； 3、做事责任心强，有结果，有号召力；