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职位详情

• 深圳
• 3-5年
• 本科

• COE薪酬绩效

岗位职责： 1、负责制定和实施公司的薪酬政策和绩效考核制度； 2、协助公司制定和调整薪酬计划，包括绩效奖金直聘和福利计划； 3、与公司的人力资源经理和财务人BOSS直聘员合作，确保公司的薪酬和绩效制度与公司战略和业务目标的 alignment； 4、支持和培训公司员boss工，以提高他们的绩效和了解公司的薪酬政策； 5、研究行boss业和竞争对手的薪酬和绩效趋势，并保持更新； 职位要求： 本科 专业不限 1、3年以上的薪酬管理或绩效考核经验； 2、 具备良好的沟通和团队合作能力，能够与不同部门和层次的人员合作； 3、能够使用工具和技术进行数据分析和报告撰写； 4、了解税务政策和法规，具备相关知识。 我们提供具有竞争力的薪酬和福利，期待您来自BOSS直聘的加入。