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我们是赤壁一家连锁母婴店，在赤壁有6家店，现为各个店招聘店员，店铺两班倒，早班早8点到下午3点，晚班下午2:30~晚9:00。 我们的招募要求： 18～45岁，品行正直、诚实、具有良好的职业道德，有销售经验者优先，如果能力不错，愿意学习，年龄可以适当放开（已经有同事50岁进来，现为我们其中一个店合伙人，现收入为赤壁本地平均收入的5-6倍左右） 试用期综合薪资3000元，详情面议，一经录用，待遇从优，转正后薪资3000～8000元，基本上只要能转正留下来，收入都可以5000多，这是真实的数据。 试用期是一个大家互相了kanzhun解彼此的过程，我们主要看中人的积极主动性，主动看到店铺的需求，主动的上新货品，维护店铺的清洁卫生，客户进店礼貌和热情，愿意学习奶粉营养知识积极推荐，这个是销售能力。 这是我们主要的考察点，太过害羞，内向可能就不太适合这个岗位。 具体要求： 1 年轻22-45岁 2 试用期30天，休2天，每天8天工作时间，转正后两班倒 3 试用期每天发3条朋友圈，学习如何编辑有“人味”而非纯广告的朋友圈内容，转正后，不再要求是否发BOSS直聘朋友圈，只看业绩，但利用微信发朋友圈是达成业绩的重要手段。 我们现在有6家店铺，2024年准备再开拓一家新店，还有一个仓库（也即我们的后台），经常有各厂家的工作人员过来做产品培训工作，也经常有我们的咸宁总部公司组织的培训学习。 一年有一次团建，方便加强团队的沟通了解，工作强度不算很大，不过也需要用kanzhun心，用心的同事业绩更高，平常空余时间主要自己多了解产品，让自己更专业，然后就是公司配的微信上定期跟客户联系，维护好客户关系。 成长空间： 如果店员能力不错，并且有意愿，可以升级为我们的店铺经营人，在新店当店长，除了拿工资和业绩提成，还按股份比例分红，这是几乎所有赤壁其他的店都没有的大机会，现在已经孕育的6家店，每家店的店长都是这种方式培养出来的，大家共同分享收益。 能力不错，并且有创业想法的可以多考虑一下，我们有经验的体系和供应链，包括我们的资金入股会让你大大降低创业风险，并且有团队经常组织的学习，让你避开单打独斗。