「职位对比」牧原食品人力资源岗位怎么样

1、依据业务部门发展需求制定与落地人才需求规划，引进公司所需人才； 2、根据公BOSS直聘司发展需来自BOSS直聘求，建立健全公司绩效管理体系，推进绩效管理机制和奖励制度落地，保证业务目标达成； 3、协助业务部门做好绩效管理、晋升BOSS直聘管理、薪酬福利等方面工作； 4、根据公司需要，完成其他人力资源相BOSS直聘关工作。

职位详情

商丘
1-3年
本科

人力/财务/行政/法务
薪资核算
企业文化建设
人力资源/管理类专业
招聘与配置

1、配合公司年度、月度招聘计划，与部门沟通boss招聘需求并boss开展招聘工作BOSS直聘\ 2、招聘信息的发布，简历筛选，邀约面试 3、组织面试，进行人力资源部初试，安排复试 4、跟踪待入BOSS直聘职人员，办理员工入职手续，入职资料的整理收集 5、维护招聘渠道 6、跟踪面试，入职和试用期员工流失情况，并分析原因给出解决意见 7、领导交代的其他事项

技能解析

专有技能

人力资源相关
绩效管理
管理体系

数据来自CSL职业科学研究室

技能解析

专有技能

维护招聘渠道
资料的整理
整理收集

数据来自CSL职业科学研究室

工作时间

上午08:00 - 下午06:00

工作时间

上午8:00 - 下午5:00

双休、偶尔加班

公司福利

五险一金
股票期权
节日福利

公司福利

生日福利
节日福利
免费工装
住房补贴
宿舍有空调
包住
包吃
带薪年假
全勤奖
工龄奖
法定节假日三薪
节假日加班费
夜班补助
加班补助
五险一金

职位&公司对比

人力资源岗位

人事专员

人力资源岗位

人事专员

职位详情

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技能解析

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工作时间

工作时间

公司福利

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