职位&公司对比
职位详情
- 廊坊
- 3-5年
- 本科
- 招聘与配置
- 绩效管理
- 互联网从业经验
- 3年以上管理经验
岗位职责： 1、支持电商业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2、负责业务部门的团队搭建，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划boss并跟进实施； 3、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具、为业务kanzhun团队提供全方位的解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地； 4、协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高kanzhun速发展。 任职要求： 1、本科及以上学历，电子商务、人力资源等相关专业毕业； 2、3年以上人力资源工作经验，有电商行业经验者优先； 3、具备招聘的专业知识及能力，熟悉招聘流程，有薪酬绩效及培训的执行经验； 4、善于深入业务，了解业务体系及人员动态； 5、学习意识强，勤奋务实，悟性高，思维敏捷开阔，boss积极主动，具有高效的执行力； 6、抗压能力强，善于沟通，具备出色的协调能力。
职位详情
- 廊坊
- 5-10年
- 大专
- 制造业
- 管理经验
- 员工关系
- 薪酬福利
- 培训
- 组织发展
- 招聘
技能要求： 招聘，薪酬福利，员工关系，绩效管理，员工培训，人力直聘资源 岗位职责： 全面负责公司人力资源管理工作。 1、依据公司发展战略，协助组织制定人力资源战略规划。 2、根据集团战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设，组织撰写各岗位说明书。 3、组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理BOSS直聘规范、各项规定和管理流程并负责具kanzhun体实施落实。 4、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实。 5、每月编制人资部门预算。 6、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。 7、负责公司绩BOSS直聘效考核管理及相关申诉处理工作。 8、负责人力资源部内部组织管理工作，指导制订阶段性工作计划，并监督执行。 9、建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源相关专业 2、五年以上人力资源管理经验，至少擅长2个模块，擅长薪酬绩效优先。 3、2年以上生产制造业人力资源管理经验 4、熟悉人事相关法律法规 5、较好的沟通协调能力及管理能力
技能解析
- 发展计划
- 善于沟通
- 解决方案
- 人力资源工作
- 招聘流程
- 熟悉招聘流程
- 培养方案
- 资源战略
- 人力资源战略
- 协调能力
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 工作计划
- 组织管理
- 劳动合同管理
- 法律法规
- 较好的沟通
- 管理经验
- 协助组织
- 管理流程
- 相关法律法规
- 沟通协调
- 人力资源管理
- 管理工作
- 人力资源管理工作
- 发展战略
- 人力资源相关
- 资源管理
- 合同管理
- 集团战略
- 沟通协调能力
- 管理能力
- 绩效管理
- 好的沟通
- 战略规划
- 生产制造
- 资源战略
- 人力资源战略
- 协调能力
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 节日福利
- 免费班车
- 餐补
- 员工旅游
- 带薪年假
- 年终奖
- 定期体检
- 五险一金
电子营业执照
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