职位&公司对比

职位详情

• 德阳
• 1-3年
• 中专/中技

• 家具/家电
• 新零售
• 物业服务
• 大客户销售
• 渠道销售
• 店面销售
• 企业客户
• 全国

【工作地点】：前期在成都，之后于各省级分公司 【工作模式】：分公司业务运营管理为主，资源渠道维系获取为辅 【年龄】：35岁以内，拥有丰富资源或经验可放宽条件。 【岗位性质】：管理岗。 【薪资待遇】 新人享受薪酬兜底机制，无需担心收入问题。 无责底薪+丰厚提成+绩效金+年终奖+各类补贴，年薪20万起，上不封顶。 【晋升机制】 公开透明的晋升制度，公平公正的评价体系，以“结果/绩效”为导向，奉行“能者上庸者下”的原则，践行“不断创造新成果来否定过去的成果”的价值观，定期组织人才盘点，机会非常多。我们的团队80%以上的管理人员都是90后，皆来自于内部培养。 【职业发展】 管理通道：分公司总经理→高级分公司总经理→资深分公司总经理→事业部副总监→事业部总监。 3)其他通道：公司鼓励员工多渠道发展，我们也会根据每个人的潜力和兴趣爱好定期组织轮岗培训。 【全面的社会保障】 入职即缴纳五险并购买商业险，入职一律签署正式劳动合同 【温馨的员工关怀】 系统培训，职业规划，节日福利，生日关怀，家属关怀 【超长的春节假期】 超长的春节假期，让你重温寒假 【培养成长】 我们有系统的培养体系，有针对新入职同事的培训、针对校招实习生的培训，有为初入管理者打造的通用管理能力培训，有为成熟管理干来自BOSS直聘部打造的管理进阶培训；我们还有与岗位特性有关的专项培训、人才盘点后的素质能力培训、绩效考核后的弱点能力培训，与政府相关部门合作打造的新型技能培训等等。 我们还有健全的老带新体系、新人成kanzhun长体系，并提供各类技能提升培训及学历、职业资格、职称提升机会与机制，且可享受相应津贴与奖励。 【人文的制度流程】 定期举行职工代表大会，对制度与流程不合理项进行提议、修改、优化 【丰富的文体活动】 定期组织户外拓展、运动会、文艺会、才艺会、电影观赏、趣味游戏会等 「我们需要你做什么」 1、负责部门全年指标任务的制定与完成； 2、负责制定年度、季度、月度销量保障计划； 3、负责全国范围内&单一管辖区域经销商典型树立及标杆性项目打造； 4、负责分公司管辖区域等级划分； 5、负责全国范围分公司管辖区域 “重、大“”经销商风控管理评估； 6、负责营销数字化工具及信息化软件的运用； 7、负责行业市场信息收集，并及时反馈回传总部； 8、负责营销模式创新及推广&销量保障； 9、执行落实上级领导交待的其它工作事项。 「我们需要的你」 1、皮实、乐观、上进、自省； 2、大专及以上学历，要是本科或研究生就更好了； 3、3年以上的区域维护、区域管理或销售类工作经验，要是具有家具和软装设计行业经验就更好了； 4、具备一定的家具销售管理经验，拥有一定的独立策划、执行能力，要是接受过系统性的营销策划、执行或软装设计方面培训就更好了； 5、熟悉应用办公软件，具有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通和协调，良好的团队合作意识； 6、人际关系能力良好，具有较强的责任感和事业心，执行力强； 7、具有较高的敏感度和来自BOSS直聘一定判断能力，具有较强的分析、解决问题能力； 8、工作来自BOSS直聘认真细致，条理性强，能吃苦耐劳； 9、具有一定的写作能力； 10、你必须深度理解并契合亚度的价值观。