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一、岗位定位： 管培生为公司培养未来中坚力量的人才选拔计划。成功录用后，管培生将在1年左kanzhun右的时间内轮岗锻炼，快速成长为公司的核心人员。 二、培养计划： （1）启航学习：入职培训（企业文化、产品知识、商务礼仪等），全面了解公司，完成职业化转变； （2）岗位实践：多岗位轮岗开展工作，积累岗位知识，充分感知文化与了解业务； （3）参与项目：以项目组组长或成员角色完成项目工作； （4）综合评价：6-12个月后，多维度评价考核，结合管培生自身意愿和组织需求进来自BOSS直聘行定岗。 （5）定岗岗位有：售前咨询 项目管理 售后服务运营 技术运维 市场推广等。 三、任职要求： （1）本科以上学历，专业不限； （2）有目标、有斗志、有行动力，具备良好的系统思维能力； （3）具备良好的计划组织与沟通协kanzhun调能力。