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职位详情

• 肇庆
• 3-5年
• 大专

• 培训渠道/资源管理
• 培训效果评估
• 培训实施

岗位职责： 1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程； 2、根据公司战略开展kanzhun培训需求调研，并制定年度培训计划； 3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施； 5、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式； 6、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。 7、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作 任职资格： 1、年直聘龄25-28岁，人力资源、企业管理或教育相BOSS直聘关专业本科以上学历；； 2、3年以上大型企业培训管理相关工作经验； 3、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法；kanzhun 4、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力，语言和文字表述能力强； 5、具有良来自BOSS直聘好的职业操守和服务意识，性格开朗、乐观，工作细致； 6、熟练使用办公软件。 工作时间：08:00-12:00；14:30-17:30