职位&公司对比
职位详情
- 西宁
- 3-5年
- 本科
- 人力资源规划
- 人力资源管理师三级
- 高端人才招聘
能独立完成各项任务，对人直聘力来自BOSS直聘kanzhun资源管BOSS直聘理工作十分了解
职位详情
- 西宁
- 5-10年
- 大专
- 组织架构/职级体系设计优化
- 管理体系建设优化
- 制度制定及落地优化
- 招聘与配置
- 劳动关系
- 绩效管理
- 人力资源/管理类专业
- 5年以上人力经验
1、制度规划与执行：根据公司发展战略，结合药厂实际情况，协助药厂负责人制定人力资源管理制度、制定各项项目工作方案并推行；负责落实集团总部所有批准后的制度和工作流程等文件的宣贯执行等相关来自BOSS直聘工作； 2、招聘培训管理：负责根据药厂的年度生产目标进行人员招聘补充，做好新入职员工的培训，协助开展药厂相关培训等； 3、制定优化绩效薪酬管理：建立并完善公司绩效管理体系，拟定公司人员绩效考核方案，并予以实施，对考核结果进行跟踪反馈； 4、 员工关系管理：办理员工劳动合同签订、续订、变更等相关事宜；受理员工投诉和劳动争议事宜并予以及时妥善处理； 5、公司活动：组织相关药厂活动（员工旅游，座谈会，年会等），创造融洽的工作关系与良好的工作氛围； 6、行政后勤管理：协助处理物资管理、行政事务、证照年审等。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业，有制造业行业相关工作经验者优先考虑； 2. 熟练操作计算机，熟练掌握Excel、Word、ppt等办公软件； 3.熟悉国家和西宁市相关劳动人事法规、政策； 4.具有良好沟通能力、亲和力、责任心、执行力和抗压能力； 5.熟悉并深入来自BOSS直聘理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理有丰富boss的实践经验； 6.具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。
技能解析
专有技能
- 人力资源管理工作
- 管理工作
相同技能
- 资源管理
- 人力资源管理
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
专有技能
- 培训管理
- 熟练操作计算
- 良好沟通能力
- 管理制度
- 关系管理
- 较强的协调
- 整合资源
- 妥善处理
- 人力资源工作
- 沟通能力
- 人力资源管理制度
- 合同签订
- 跟踪反馈
- 企业管理
- 良好沟通
- 物资管理
- 办公软件
- 人际理解
- 人员招聘
- 员工的培训
- 协调能力
- 发展战略
- 员工关系管理
- 项目工作
- 绩效管理
- 善于整合资源
- 考核结果
- 管理体系
相同技能
- 资源管理
- 人力资源管理
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
上午8:30 - 下午6:00
工作时间
上午09:00 - 下午05:00
双休 、 不加班
公司福利
- 五险一金
- 定期体检
- 加班补助
- 全勤奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 餐补
- 通讯补贴
- 交通补助
公司福利
- 员工旅游
- 底薪加提成
- 年终奖
推荐对比
更新于 2024-06-15
电子营业执照
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