职位&公司对比
职位详情
- 南宁
- 1-3年
- 大专
- 饮料酒品
- 连锁品牌经验
- 数据分析能力
- 管理经验
岗位职责： 1、根据裁判组呈现的巡检结果/分公司总监下达任务，制定季度/月度分公司辅导计划，预算及目标；对整体辅导任务目标负责； 2、将任务分解至组内成员并安排到分公司进行辅导；定期追踪跟进分公司的辅导任务完成情况并根据实际情况调整；定期组织部门内部会议，将辅导结果呈现给标准制定组； 3、根据分公司辅导的实际完成情况做分析，上报至分公司营运总监； 4、定期组织组内伙伴培训精进、经验分享，针对性制定改善计划并确保改善计划的落地实施； 5、负责辅导过程中分公司相关的沟通协调安排； 6、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求：boss 1、大专以上学历，市场营销或工商管理相关专业优先； 2、1-3年茶饮行业大区管理经验；星巴克、瑞幸、喜茶、奈雪工作经历优先； 3、性格开朗具亲和力，自律性强，有商业保密意识； 4、工作认真负责、实事求是，具有管理和培养下属的能力； 5、具备良好的团队合作精神和BOSS直聘跨部门沟通协BOSS直聘调能力。
职位详情
- 南宁
- 5-10年
- 大专
- 督导巡店
- 加盟商
- 茶饮
工作职责： 1、区域目标的确定与分解，协助门店制定各门店的目标达成方案，过程跟踪推动目kanzhun标实现； 2、负责多家门店管理，监督和指导各门店卫生、服务、门店形象、食品安全、安全、总部下达的各项运营管理任务等工作落地； 3、协调市场、外卖运营，完成策略制定、执行方案、落boss地和复盘； 4、协助拓展进行区域理盘，加盟商评估等； 5、其他类区域营运管理工作及团队管理。 boss 任职资格: 1.本科及以上学历，至少5年以上知名餐饮连锁企业运营管理工作经验 ，2年以上团队管理经验； 2、 具备全面的门店营运管理能力与推动能力。 3、认同公司理念及企业文化，具有较强的数据分析能力，逻辑思维能力、沟通表达能力、应变能力、组织协调能力及BOSS直聘抗压能力
技能解析
- 团队合作精神
- 任务目标
- 上级领导
- 跨部门沟通
- 沟通协调能力
- 沟通协调
- 工商管理
- 合作精神
- 培养下属
- 团队合作
- 管理经验
- 协调能力
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 团队管理经验
- 门店管理
- 团队管理
- 较强的数据分析能力
- 组织协调能力
- 食品安全
- 沟通表达能力
- 逻辑思维能力
- 管理工作经验
- 管理工作
- 组织协调
- 数据分析
- 管理能力
- 分析能力
- 表达能力
- 逻辑思维
- 运营管理工作
- 数据分析能力
- 沟通表达
- 管理经验
- 协调能力
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 助孝金
- 生日礼金
- 生日福利
- 节日福利
- 免费工装
- 有无线网
- 团建聚餐
- 零食下午茶
- 员工旅游
- 带薪年假
- 工龄奖
- 法定节假日三薪
- 底薪加提成
- 保底工资
- 绩效奖金
- 年终奖
- 定期体检
- 意外险
- 补充医疗保险
- 五险一金
公司福利
- 节日福利
- 零食下午茶
- 员工旅游
- 带薪年假
- 加班补助
- 年终奖
- 五险一金
电子营业执照
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