职位&公司对比
职位详情
- 北京
- 5-10年
- 本科
- 运营管理
- 销售运营
- 运营部门管理
- 店铺运营
1、对标各销售团队目标达成的核心环节，策划方案并运用各项改善策略，制定有效改善机制，推进业务良性运营及核心指标改善 2、运营各项数据进行监控分析， 基于业务指标体系，给前线提供月度/周度报表提供数据，输出相关报告，告知问题所在等，同时基于业务作业需要直聘，实时响应销售各类取数需求，提供数据支持。 3、与其他部门（财务、人事、信科团队）协作，共同为解决销售中心的业务问题提供支持，包含但不限于：制定并整合业务规则（如房源浏览规则等）、形成执行高效的系统化工具。 4、独立负责或带领项目组进行专题研究，与业务保持紧密沟通，找到业务共性问题后（核心需提升的业务环节，如流量获取的推动改善），成立项目组快速有效定位问题并解决。 5、担任过美团销售运营管理部总监，对于销售运营的整体模块有深入了解者优先 岗位要求 1、本科及以上学历，理BOSS直聘工科专业等相关专业优先，2boss年以上美团运营管理相关经验。 2、具有快速学习能力，出色的逻辑思维能力和分析能力，具备良好的数据收集&分析&洞察能力、能够识别问题直聘并推动流程改善，闭环管理 3、擅长做目标管理和测算，对数据敏感，具备一定的体系化运营管理思维，熟练掌握数据分析工具； 4、组织、协调相关资源，乐于跨部门沟通，具有服务意识，良好的团队合作精神。 5、良好的沟通协来自BOSS直聘调能力和大局意识，具有强烈的进取心，精力充沛，乐观豁达，富有开拓精神；
职位详情
- 北京
- 5-10年
- 本科
- 日结
- 运营管理
- 校区运营
- 学科运营
- 学科产品
工作职责: 1. 负责用户需求，市场竞品调研，并根据调研结果制定课程包装，运营节奏 boss2. 洞察用户需求痛点，带领运营团队挖掘产品价值boss，找准课程定位 3. 招生运营：包含但不限于全年招生节奏设计、学员课程产品组合设计、销售咨单工具、引流资料、服务类支持等，完成客户转化、签约及续费； 4. 科学制定招生目标，招生策略，合理规划团队伙伴工作，带领运营团队完成招生人次和营收目标。 任职资格: 1、有3-5年面授招生运营相关经验，熟悉社群、老带新等多种增长模式，有具体成功案BOSS直聘例； 2、具有较强的沟通能力，抗压力，能够独立思考运营策略并落地执行 3、具有较强的统筹能力，能够调动资源达BOSS直聘成目标。 4、具有极强的目标感
技能解析
- 开拓精神
- 监控分析
- 专题研究
- 数据收集
- 数据分析
- 分析能力
- 跨部门沟通
- 合作精神
- 快速学习能力
- 有开拓精神
- 逻辑思维
- 团队合作精神
- 业务指标
- 分析工具
- 提供数据支持
- 沟通协调
- 逻辑思维能力
- 提供支持
- 团队合作
- 数据支持
- 数据分析工具
- 协调能力
- 数据敏感
- 沟通协调能力
- 业务问题
- 策划方案
- 学习能力
- 好的沟通
- 目标管理
- 定位问题
- 洞察能力
- 大局意识
- 良好的沟通协
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 强的沟通能力
- 独立思考
- 统筹能力
- 沟通能力
- 用户需求
- 极强的目标感
- 运营策略
- 调研结果
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 补充医疗保险
- 定期体检
- 年终奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 餐补
- 交通补助
- 节日福利
- 双休
备注
职位发布者未明确表明公司信息，具体可咨询职位发布人进行确认。
电子营业执照
京公网安备11010502032801