职位&公司对比
职位详情
- 咸阳
- 3-5年
- 大专
- 招聘
- 人事
- 员工关系
1、3年以上人力资源工作经验，熟悉6大模块，对招聘培训比较擅长的优先； 2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、BOSS直聘薪金制度、用人机制、保险BOSS直聘福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 3、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 4、具有解决复杂直聘问题的能力；很强的计划性和实施执行的来自BOSS直聘能力； 5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
职位详情
- 咸阳
- 3-5年
- 本科
- 汽车
- 制造业
- 管理经验
- 员工关系
- 薪酬福利
- 培训
- 组织发展
- 招聘
岗位职责：负责制定符合公司发展战略的人力资源规划，人员配置计划与人力资源成本预算；负责组织各部门进行部门职责的编写；负责对公司的岗位进行分析、评价、完善及岗boss位说明书的编写工作；负责合理boss进行人事调配；负责招聘渠道的选择，招聘预算的控制，构建人才招聘评价体系；负责按计划执行招聘；负责按照人力资源发展战略规划，结合公司当前实际情况 ，制定并实施年度培训计划；负责组织、指导各部门内部的培训工作；负责组织制定并完善绩效管理体系；负责组织拟订绩效考核的指标和制度，组织绩效考核并对考核结果进行分析反馈；负责组织制定薪酬管理体系，并编制和执行工资、福利计划及员工薪酬方案，并适时进行调整；负责人事档案的保管，员工职称评估，升职管理工作；负责参与传播和推动企业文化建设； 来自BOSS直聘岗位需求：1、统招人力资源或行政管理本科及以上学历，中级以上职称；2、5年以上人力资源及行政管理经验，有3年以上人力资源部门管理经验；BOSS直聘3、熟悉劳动法、公司法、人力资源社保等相关法律法规；4、主动性强，有优秀的团队协作能直聘力，能服从任务安排；5、好学上进，耐心细致，有责任心；工作勤奋，善于思考问题；6、具有较好的公文写作能力。
技能解析
专有技能
- 人力资源工作
- 合同管理
- 团队领导能力
- 团队领导
- 具有战略
- 领导能力
- 解决复杂问题
- 解决复杂问题的能力
相同技能
- 法律法规
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
专有技能
- 评价体系
- 组织绩效考核
- 成本预算
- 任务安排
- 管理经验
- 思考问题
- 团队协作
- 团队协作能力
- 相关法律法规
- 人力资源成本
- 发展战略规划
- 公文写作能力
- 配置计划
- 管理工作
- 写作能力
- 发展战略
- 协作能力
- 公文写作
- 绩效管理
- 行政管理
- 考核结果
- 战略规划
- 管理体系
- 培训工作
相同技能
- 法律法规
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
上午08:30 - 下午05:30
双休 、 不加班
工作时间
上午09:00 - 下午06:00
公司福利
- 全勤奖
- 股票期权
- 带薪年假
- 员工旅游
- 通讯补贴
- 交通补助
- 节日福利
- 零食下午茶
- 五险
公司福利
- 五险一金
- 定期体检
- 加班补助
- 全勤奖
- 年终奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 免费班车
- 通讯补贴
- 包吃
- 节日福利
- 住房补贴
推荐对比
更新于 2024-06-06
电子营业执照
京公网安备11010502032801