职位&公司对比

职位详情

• 成都
• 3-5年
• 不限
• 日结

• 服装经验
• 督导经验
• 销售经验
• 多店管理经验
• 需要出差
• 五险一金

岗位职责： 1.制定管辖内门店的年/月/周/日销售计划和任务，以及考核每月、每周和每日任务完成的达成率情况，并且详细分析各店铺畅、滞销品，随时跟进货品的进货、销售、库存状况； 2.定期召开月会，周会，传达，部署任务，完成公司制定的销售任务和业绩指标，分析店铺销售数据，对升降幅度较大的店铺进行单店分析； 3.制BOSS直聘定月活动方案，制作激励方案，促进店铺销售； 4.做好店铺人员管理，通过巡店，对店员要进行（货品知识，搭配技巧，VIP维护）培训考核，提升店铺学习氛围，深入发掘潜力员工，培养高销店员，为公司的发展梯队选拔新人，打造合理人员配比； 5.负责本区域的盘点工作，管理店铺货品并有效管控货品流转，合理控制库存，进行货品规划组合，制定调货和促销方案，定期对库存做出评估，并给出给出建议解决方案； 6.负责区域的日常销售管理，团队建设管理，随时把握员工心来自BOSS直聘理动态，塑造良好的一线服务意识； 7.协助经理进行实体新店直聘渠道开拓等； 8.对外协商，沟通工作：负责跟商场楼层负责人沟通活动等相关事宜，同时做好店铺与公司的桥梁，了解店铺情况并安排好公司下达的指令，独立处理店铺投诉工作或店铺现场突发事件，当职权范围不能解决时应及时通报部门领导或公司高层。 任职要求： 1. 3年直聘以上相关行业销售管理经验，年龄25-43之间，男女不限； 2. 熟悉大女装产品知识，懂得VIP管理模式，能够管理终端店铺； 3. 熟悉大女装行业流行趋势，善于捕捉客户需求； 4. 正确的价值观及积极的工作态度，亲和力强，吃苦耐劳，可接受短期出差。