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职位详情

• 合肥
• 1年以内
• 本科

• 招聘专员
• 销售岗招聘

1、全面负责公司内部人才的招聘工作； 　　2、根据现有编制及业kanzhun务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 　　3、协助上级完成需求岗位的职务说明书； 　　4、调查公司所需人才的外部人力资来自BOSS直聘源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 　　5、发布BOSS直聘职位需求信息，做好公司形象宣传； 　　6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；boss 　　7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求； 　　8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知； 　　9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；     任职要求 （1）统招二本及以上学历，有一年以上同行业工作经验；或者BOSS直聘人力资源相关专业 （2）熟练使用office、photoshop等各类软件； （3）具备良好的书面表达、口头表达能力，具有亲和力和服务意识；适应性强，抗压能力强。